Cuando sueña con mudarse a otra ciudad pero no quiere dejar a su empleador actual, una opción es solicitar que se traslade a otra oficina en otra ciudad. Para asegurarse de que su solicitud sea exitosa, debe planificar adecuadamente y vender a su jefe con la idea de que la mudanza puede ser beneficiosa para la empresa.
Política de la compañía
Encuentre información sobre los procesos y políticas de su empresa para la reubicación. Alrededor del 86 por ciento de las compañías tienen una política de reubicación formal, según la Encuesta de reubicación corporativa de Atlas Van Lines. Cuanto más grande es la empresa, más probable es que tenga una política de este tipo para la reubicación nacional e internacional. Estas políticas pueden incluir una cantidad máxima que la compañía gastará en la reubicación, ya sea que ofrezca asesoramiento previo a la reubicación y cómo se estructuran los beneficios después de la reubicación. Lea el manual del empleado para obtener información y también hable con el personal de recursos humanos de su empresa.
$config[code] not foundInvestigación
Averigüe si hay vacantes en otras oficinas para su posición. Si bien siempre existe la posibilidad de que su empresa cree una posición para usted en otro lugar, tendrá una mejor oportunidad de obtener la aprobación si en realidad hay una posición abierta. Mantenga un registro de las vacantes de trabajo de la empresa en su sitio web. Además, mantenga abiertos sus oídos acerca de las personas que podrían estar cerca de su jubilación, y si alguien en una posición similar a la suya se ha ido o ha sido despedido recientemente. Cualquiera de estos eventos puede indicar la necesidad de un reemplazo. Si hay una oportunidad, tómese el tiempo para investigar las habilidades y la experiencia necesarias. Asegúrese de que estén alineados con los suyos para ayudar a fortalecer su caso para realizar la transferencia. Finalmente, averigüe si existe una política de la compañía con respecto a cómo los empleados internos deben solicitar puestos vacantes. Es posible que deba pasar por ciertos canales, como notificar a su supervisor inmediato sobre su interés en el trabajo, antes de enviar una solicitud formal.
Gastos
La reubicación puede ser costosa, por lo que debe asegurarse de que el costo sea manejable antes de obtener la aprobación para la transferencia. En algunos casos, es posible que las empresas no estén dispuestas a pagar la factura si la solicitud de transferencia es su idea en lugar de la de la gerencia. Incluso si su empleador acepta pagar algunos de sus gastos de mudanza, no espere obtener más de lo que se establece en el manual de la compañía. Para estar seguro, calcule los costos totales de mudarse, obtenga un nuevo lugar para vivir y termine sus compromisos en la ubicación anterior. Use recursos en línea como Craigslist o el periódico local en el área objetivo para tener una idea del costo de vida allí. Una vez que realiza su solicitud de reubicación, se compromete a mudarse a los ojos de su empleador, por lo que necesita saber de antemano cuánto le costará.
Haz tu caso
Una vez que tenga una idea clara de las posibilidades de trabajo y los gastos involucrados, es el momento de presentar su caso a la gerencia. Escriba una carta formal a su supervisor inmediato. Comience dándole las gracias por la oportunidad de trabajar con la compañía y luego declare su deseo de continuar la relación a largo plazo. A continuación, indique directamente lo que desea, incluido el título del puesto que está solicitando y la ubicación propuesta. Dígale al empleador por qué es una buena pareja para el trabajo. Realice una copia de seguridad de sus puntos con las habilidades y la experiencia clave que tiene que se alinean con la posición. Es importante demostrar que la aprobación de su reubicación beneficiará tanto al empleador como a usted. Por ejemplo, si está interesado en una posición de ventas, anote cómo ha mejorado las ventas en la oficina actual y asegúrese de que puede hacer lo mismo en la nueva oficina.
Otras Consideraciones
Si tiene alguna circunstancia personal que requiera la mudanza, como un cónyuge que desea continuar su educación en otro lugar, mencione brevemente en su carta, luego cambie el enfoque a los beneficios para la empresa. No mencione los costos de la reubicación por el momento. En su lugar, declare que le gustaría hablar sobre los gastos de reubicación y luego lleve las cifras que reunió a cualquier reunión de seguimiento que tenga con el jefe. Demuestre que ha considerado todos los aspectos de la mudanza y tenga un plan para una transición sin problemas a la nueva oficina y posición. Deje la carta a su jefe y déle tiempo para leerla a su conveniencia. Es probable que ella se ponga en contacto contigo poco después para discutir el asunto. Esté preparado para reiterar su caso durante una reunión individual con ella y otros gerentes.
