Uno de los mayores dilemas para cualquier solicitante es cómo limitar el contacto con un empleador anterior que ve su trabajo de manera desfavorable. Los entrevistadores que no pueden hablar con un ex supervisor pueden preguntarse qué está escondiendo. El problema real es cómo abordar la divulgación de información negativa. En general, a los candidatos honestos les va mejor que a aquellos que tratan de encubrir su pasado, que es más difícil de hacer, ya que los movimientos de reclutamiento se hacen cada vez más en línea.
$config[code] not foundReglas básicas
Oficialmente, muchas empresas hacen poco más que confirmar las fechas básicas de empleo. En realidad, esta regla se rompe todo el tiempo, de acuerdo con la columnista profesional de "US News & World Report", Allison Green. También es probable que los empleadores se comuniquen con cualquier persona que haya trabajado con el solicitante. Las preguntas sobre el comportamiento, la historia y los hábitos de trabajo de un candidato también son un juego justo. La única excepción es para las clases protegidas, como la discapacidad, la raza o la religión.
Respuestas de los empleadores
Los costos asociados con las malas decisiones de contratación hacen que las verificaciones de referencia sean más exigentes en tiempos económicos difíciles. Es por eso que algunas empresas requieren que los solicitantes verifiquen su historial de trabajo completo, lo que dificulta omitir a un empleador anterior con una postura poco halagüeña, informa MSNBC. Los reclutadores también exploran los sitios de redes sociales para determinar la verdadera progresión de la carrera de un candidato. Si las empresas solo brindan información básica, el entrevistador aún puede buscar detalles adicionales y no hay mucho que el solicitante pueda hacer para detener el flujo de información.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMinimizar comentarios negativos
Los solicitantes a menudo no pueden evitar que los gerentes de contratación aprendan sobre una "explosión del pasado" poco halagadora. La honestidad es la mejor manera de minimizar cualquier daño potencial que pueda resultar, informa MSNBC. Debe informar al entrevistador de que puede haber una mala referencia y explicar brevemente la naturaleza de su situación. No todos los futuros empleadores prestarán atención a tu defensa, pero evitarás ser considerado engañoso, lo que es un factor decisivo para los reclutadores.
Cuestiones de referencia múltiple
Algunos candidatos proporcionan múltiples referencias, por lo que una mala crítica no se destacará tanto. Sin embargo, este enfoque funciona solo si los comentarios positivos superan a los negativos, dice la columnista de la carrera "CBS Moneywatch" Suzanne Lucas. Un veredicto mixto puede incitar al reclutador a ir a otra parte. La calidad de las referencias también importa. La recomendación de un ex compañero de trabajo tiene menos peso que la de un supervisor anterior, que puede hablar más objetivamente sobre el solicitante.
Banderas rojas
Los candidatos deben obtener permiso antes de enumerar a alguien como referencia e informarles sobre qué decir. Este enfoque minimiza la posibilidad de que los reclutadores, según MSNBC, proporcionen detalles contradictorios o incorrectos. Sin embargo, es mejor evitar las referencias excesivamente de coaching, ya que esto puede parecer una bandera roja. Otras señales de alerta incluyen numerosas recomendaciones sobre sitios de redes de trabajo como LinkedIn, lo que puede hacer que un gerente de contratación se pregunte por qué necesita tantas.
