Muchas ciudades, estados y condados han "prohibido el recuadro" en las solicitudes de empleo: el recuadro que los candidatos deben verificar si han sido condenados por un delito grave. Como resultado, algunos empleadores no realizan verificaciones de antecedentes a menos que la posición se refiera específicamente a las fuerzas del orden público, cuidado de niños o enfermeras, empleo escolar o temas de seguridad y protección, de acuerdo con Huffington Post. Aunque algunos estados no permiten que los empleadores del sector privado soliciten información de antecedentes penales en las solicitudes de empleo, casi el triple de los estados no permiten ese tipo de preguntas en las solicitudes de empleo públicas patrocinadas por el gobierno.
$config[code] not foundLegislacion estatal
A partir de mayo de 2015, los legisladores estatales en más de 100 ciudades y condados en 17 estados, incluidos California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawai, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nueva Jersey, Nuevo México, Ohio, Rhode Island, Vermont y Virginia, han "prohibido el recuadro" en las solicitudes para empleos gubernamentales. Seis de esos estados, Hawái, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey y Rhode Island, tienen leyes que rechazan las preguntas del historial de condenas en solicitudes de empleo para empleadores privados.
Lista No Garantizada de Empleos
Los trabajos gubernamentales que no requieren verificación de antecedentes están disponibles en una amplia gama de categorías de títulos de trabajo, tales como ingeniería, trabajo de oficina, control de calidad, mantenimiento, construcción, servicio de alimentos, preparación de alimentos, operación de equipos industriales, empaque y procesamiento. Sin embargo, debe revisar las leyes de empleo de su estado y discutir los requisitos de solicitud con empleadores individuales. No hay una lista oficial de trabajos que garantice que no se le requerirá cumplir con la solicitud de verificación de antecedentes del empleador. En los estados que no cuentan con la legislación de "prohibición de la casilla", debe hablar con el empleador para averiguar si se requiere una verificación de antecedentes para la posición.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContratista independiente
Considera contratarte como contratista independiente para evitar la verificación de antecedentes por completo. Puede saber cómo realizar reparaciones de parabrisas, trabajar como barbero, reemplazar o reparar cerraduras, pintar casas, trabajar como paisajista o tener una idea para su propio negocio minorista, sugiere Michael Ford en su libro. Empleos para Felons. Discuta sus habilidades con amigos y familiares que puedan ayudarlo a construir su base de clientes.
Servicio al cliente por teléfono
Algunas compañías contratan a ex delincuentes, con o sin realizar verificaciones de antecedentes, para realizar tareas de servicio al cliente por teléfono. Según Ford, algunas agencias de servicio al cliente están dispuestas a arriesgarse con los delincuentes porque todas las relaciones con los clientes se manejan por teléfono. A menudo hay una gran demanda de agentes de servicio al cliente por teléfono debido a las altas tasas de rotación. Ford dice que para evitar los trabajos de telemercadeo de llamadas en frío, es probable que tenga que lidiar con personas enojadas que están molestas por haberlas llamado.
Conductores de entrega y personal del restaurante
Algunos restaurantes, compañías navieras y empresas contratan conductores de entrega sin realizar verificaciones de antecedentes penales. Sin embargo, un registro de manejo limpio es obligatorio: los DUI y los accidentes con culpa reducen en gran medida la probabilidad de que la compañía lo contrate. Los empleadores no pueden requerir verificación de antecedentes para otros tipos de trabajos en restaurantes, como servidores, cocineros y lavaplatos. Una actitud positiva y una mentalidad centrada en el equipo podrían darle una posición favorable en un restaurante, sugiere Ford.
