El término "gerencia media" significa diferentes cosas en diferentes compañías, según el tamaño del negocio. Si una empresa es relativamente grande, habrá más niveles de gestión. Los gerentes intermedios son generalmente aquellos empleados responsables de llevar a cabo directivas estratégicas, en lugar de hacerlas. Durante su ascenso a la cima de la escala corporativa, puede encontrarse en este tipo de posiciones.
$config[code] not foundLa alta dirección
Para que haya una gerencia media, debe haber una alta gerencia. Dependiendo del tamaño de la empresa, la gerencia superior puede ser el propietario acompañado de uno o dos empleados de confianza, o un grupo de ejecutivos conocido como "C-suite". Los ejecutivos de C-suite incluyen el director de operaciones, el director de finanzas y Director Ejecutivo. Los títulos más recientes de C-suite incluyen director de marketing y director de información. En compañías más pequeñas, el propietario podría dirigir la compañía trabajando estrechamente con uno o unos pocos empleados de confianza.
Grandes compañias
En las empresas muy grandes, los mandos medios suelen ser jefes de departamento. Dirigen funciones como marketing, recursos humanos, finanzas, tecnología de la información y ventas. Se reúnen y brindan información a la gerencia superior, pero es la suite C la que toma las decisiones estratégicas a largo plazo para el negocio, dando órdenes de marcha a los gerentes intermedios o jefes de departamento, para ejecutar las estrategias. Si una empresa tiene varias ubicaciones o divisiones, el jefe de una ubicación que informa a un gerente de departamento de la sede central puede ser considerado tanto un gerente intermedio corporativo como un miembro del equipo de alta gerencia de la división u oficina.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpresas medianas
En las empresas con jefes de departamento que reportan directamente al propietario o al presidente, los gerentes de departamento son considerados de alta gerencia, ya que trabajan cerca de la parte superior del tótem y toman decisiones estratégicas. Sus subordinados directos, que supervisan el personal de la oficina, serían considerados de gerencia media. Por ejemplo, la alta gerencia podría tener títulos como director de marketing o director de recursos humanos, mientras que los gerentes intermedios se llamarían gerente de marketing o gerente de recursos humanos. Estos gerentes toman órdenes de los directores, luego trabajan directamente con el resto del personal para ejecutar las órdenes de los directores y manejar las operaciones diarias del departamento. Estos gerentes de nivel medio pasan más tiempo administrando las políticas y los procedimientos de la compañía, en lugar de crearlos. En un hotel, por ejemplo, los gerentes intermedios pueden incluir el gerente de la recepción, el gerente de alimentos y bebidas, el gerente de limpieza y el gerente de servicios para huéspedes.
Pequeñas empresas
Los propietarios de pequeñas empresas a menudo designan a miembros del personal de confianza para administrar áreas particulares de la empresa. La única gerencia superior es el propietario, y los gerentes intermedios son cualquier miembro del personal con un título y responsabilidad sobre los demás miembros del personal. Por ejemplo, en un restaurante, los gerentes intermedios pueden ser el gerente del comedor, el chef y el jefe de camareros. Esto crea tres niveles de empleados: el propietario, los gerentes y el personal. Si el restaurante nombrara a un gerente general que estaba a cargo del restaurante cuando el dueño estaba ausente, esta persona sería considerada alta gerencia. En una pequeña empresa que fabrica un producto, los gerentes intermedios pueden incluir al supervisor de producción y al gerente a cargo del almacenamiento y envío.
