Los comportamientos condescendientes y los modos de hablar pueden ser especialmente difíciles de manejar cuando provienen de su jefe. Para muchos, las frustraciones tienen menos que ver con lo que dice el jefe que con el tono de voz y la entrega general. En lugar de elegir sufrir en silencio, que a menudo es más dañino que útil, enfrentar el problema de frente con profesionalismo, tacto y asertividad es una forma mejor y más efectiva de reducir o eventualmente detener estos comportamientos.
$config[code] not foundMira más allá de los comportamientos
Entiende que las personas reaccionan de manera diferente a las presiones del lugar de trabajo. Aunque es posible que su jefe sea egocéntrico y que lo sepa todo en la vida cotidiana, también es posible que sus conductas condescendientes se deban a una falta de confianza. Su jefe podría estar enfrentando presiones que usted desconoce, lo que puede hacer que se sienta inseguro. Si crees que este podría ser el caso, un poco de comprensión y asistencia de tu parte, como buscar oportunidades para hacer un cumplido sincero, puede hacer mucho para ayudar a tu jefe a tener más confianza.
Evalúa tu propio comportamiento
Aunque no se dé cuenta, sus propios gestos y acciones podrían estar promoviendo conductas condescendientes. Evalúa y cambia cualquier comportamiento que pueda hacerte sentir inseguro o que muestre una falta de seguridad en tus habilidades. Cuando tratas con un jefe que tiende a hablar contigo, siempre esfuérzate por parecer capaz y confiado. Observe si o con qué frecuencia hace preguntas innecesarias, busque la confianza de su jefe o no obtenga el crédito adecuado por un trabajo bien hecho cuando se lo merece.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCrear una asociación
Jeff Schmitt, un columnista en línea de Bloomberg BusinessWeek, sugiere que atraiga a su jefe en lugar de alejarla. Aproveche el deseo de su jefe de sentirse superior y utilícelo para promover su propia carrera. Por ejemplo, permita que su jefe se convierta en un mentor preguntándole qué habilidades necesita desarrollar para alcanzar el siguiente nivel en su escala de carrera y trabajando con ella para establecer puntos de referencia para evaluar su progreso. Como un beneficio adicional, la creación de una asociación puede ayudarlo a desarrollar o mejorar sus propias habilidades de comunicación y desarrollo de relaciones.
Tener una conversación honesta
En el peor de los casos, o cuando fallan otros intentos de detener comportamientos condescendientes, un enfoque directo podría ser más apropiado. Solicite una reunión privada y discuta sus inquietudes de manera honesta y objetiva. Renee Evenson, una experta en comunicaciones para pequeñas empresas, dice que practicar lo que quiere decir por adelantado aumentará su confianza, lo que a su vez puede hacer que la conversación sea más efectiva. Evenson también sugiere que provea ejemplos específicos de conductas condescendientes y ofrezca posibles soluciones en lugar de hablar en generalidades. Por ejemplo, describa una situación en la que recibió instrucciones o consejos innecesarios, explique por qué fueron innecesarios y asegure a su jefe que, aunque sabe que puede confiar en él, apreciaría la oportunidad de completar proyectos sin su constante aportación.
