Negociar un salario más alto puede ser bastante difícil para los profesores porque hay mucha gente compitiendo por tan pocos puestos. En muchos campos, hay varios cientos de solicitantes para cada trabajo de nivel de entrada. En los niveles más avanzados, puede haber solo 20 o 30 empleos de nivel superior abiertos en la especialidad de un profesor. Muchos salarios académicos se negocian en el marco de contratos sindicales o regulaciones gubernamentales, lo que deja un espacio limitado para que las personas negocien mejores acuerdos. Sin embargo, los profesores pueden usar estrategias a largo y corto plazo para mejorar tanto el salario base como otras formas de compensación.
$config[code] not foundInvestigación de productividad
Los aumentos salariales, especialmente los aumentos de mérito, generalmente están vinculados a la productividad de la investigación. Esto significa que es imperativo publicar en revistas de primer nivel y obtener subvenciones de manera consistente. Los prestigiosos premios, becas y citas para juntas editoriales o de revisión también cuentan como marcas de distinción en el mundo académico, lo que puede llevar a aumentos más grandes. Si bien los premios de enseñanza y las supervisiones de tesis pueden valer para el mérito, simplemente hacer su trabajo de enseñanza y trabajo de comité es una condición para el empleo continuo, no una base para el aumento de méritos. Asegúrese de documentar toda la productividad de la investigación cuando envíe la documentación para los aumentos anuales de mérito.
Promoción
La mayoría de las universidades aumentan su salario a medida que lo ascienden de profesor asistente a profesor asociado y de profesor asociado a profesor titular. Estos dos incrementos salariales son normalmente los más grandes en su carrera. Colabore estrechamente con el jefe de su departamento para asegurarse de que está en camino a las promociones lo más rápido posible. Si se muda de una universidad a otra, asegúrese de que sus años de ascenso y permanencia en la antigua universidad se acrediten en la nueva.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAdministración
Los profesores que deseen negociar salarios más altos pueden ocupar cargos administrativos tales como jefe de departamento o decano. A menudo, estas posiciones pagan sustancialmente más que los trabajos de profesor ordinario. Es posible negociar, como parte de un contrato administrativo, retener el salario administrativo más alto si elige regresar a un puesto de docente regular.
Valor de mercado, movimientos y contraofertas.
La mejor manera de obtener un aumento es solicitar puestos de trabajo en otras universidades. Por lo general, las nuevas posiciones le ofrecerán aumentos de sueldo significativos para que se mude. Además, como una oferta con un salario más alto justifica una reclamación de que se le está pagando menos que su valor de mercado, puede solicitar a su decano actual una contraoferta o un aumento del valor de mercado. Dado que los aumentos de valor de mercado provienen de un grupo de dinero diferente al del costo de vida regular y los aumentos de pasos, podrían estar disponibles en años cuando los miembros de la facultad no estén obteniendo aumentos. La principal dificultad con la estrategia de contraoferta es que su universidad actual puede decidir no contraoferta. No debe buscar un nuevo trabajo a menos que esté dispuesto a aceptarlo.
