El panorama de las pequeñas empresas está cambiando con la ola de desregulación propuesta e implementada por la administración del presidente Donald Trump.
Para comprender cómo afecta todo esto a las pequeñas empresas, es importante reconocer el acto de equilibrio regulatorio entre el gobierno federal y los estados, dice ComplyRight, una firma especializada en ayudar a las pequeñas empresas a navegar por una variedad de problemas de cumplimiento.
$config[code] not foundEn general, las leyes federales crean un umbral mínimo para toda la nación, como el estándar federal de salario mínimo; sin embargo, algunos estados y ciudades individuales han optado por establecer leyes de salarios mínimos más altos. A medida que la administración de Trump avanza para aflojar o eliminar las regulaciones laborales federales, las legislaturas estatales se han movido cada vez más para llenar el vacío con sus propias regulaciones.
Para las pequeñas empresas, particularmente aquellas que operan en múltiples regiones, esto puede resultar en navegar por una serie desconcertante de nuevas regulaciones locales y estatales donde antes podría haber habido un solo conjunto de estándares federales.
Esta nueva complejidad ha hecho que muchos propietarios de pequeñas empresas se sientan atrapados en el fuego cruzado. Si bien una disminución en las regulaciones federales puede parecer positiva, hacer un seguimiento de una gran cantidad de reglas locales puede resultar extremadamente desafiante. Aquí están algunos ejemplos.
Salario mínimo
Las leyes de salario mínimo son el ejemplo más visible del choque actual entre las regulaciones estatales y federales que tienen un impacto en las pequeñas empresas.
La primera elección de la administración de Trump para el secretario de Trabajo, el ejecutivo de comida rápida Andrew Puzder, fue un opositor abierto de aumentar el salario mínimo federal. Su reemplazo y ahora confirmado Secretario de Trabajo, Alexander Acosta, no parece tener puntos de vista diferentes.
Sin embargo, a nivel local, impulsados por las protestas de los grupos laborales, los gobiernos han tomado un curso muy diferente.
El salario mínimo de la Ciudad de Nueva York aumentará a $ 15 dólares por hora para el 2019. Washington, DC planea hacer lo mismo para el 2020. Además, diecinueve otros estados ya elevaron sus estándares de salario mínimo a principios de año. En general, el Instituto de Política Económica estima que 4.3 millones de asalariados con bajos salarios recibirán un golpe.
Todo esto hace del cumplimiento un objetivo móvil para las pequeñas empresas, especialmente aquellas que operan en más de un estado. Imagine operar tiendas minoristas en Nueva York, Pensilvania y Ohio, mientras intenta averiguar cómo cumplir con las diferentes regulaciones de salario mínimo en todas sus ubicaciones.
Debido a que trabajan para mantenerse a la vanguardia de la complejidad, ComplyRight descubrió que además de los reguladores estatales, los reguladores de la ciudad y el condado asumían más responsabilidades al establecer sus propias leyes.
Regulación del día de enfermedad pagada
La licencia por enfermedad remunerada es otra área en la que las disparidades entre las normas nacionales y locales pueden complicar las cosas para las pequeñas empresas.
Actualmente, las leyes privadas no requieren que las empresas privadas proporcionen días de enfermedad pagados a sus empleados, como muchos lo hacen.
A nivel local, sin embargo, las cosas son un poco más complicadas.
Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales (NCSL, por sus siglas en inglés), siete estados han aprobado algún tipo de legislación de licencia por enfermedad pagada, al igual que Washington, D.C.
También hay otros gobiernos locales que han aprobado sus propias regulaciones que requieren licencia por enfermedad, según la Asociación Nacional de Mujeres y Familias. ComplyRight informa que más de 25 ciudades ahora tienen sus propios requisitos de licencia por enfermedad pagada.
Los grupos empresariales nacionales están trabajando con el liderazgo republicano en la Cámara de los EE. UU. Para elaborar un estándar federal mínimo para los días de enfermedad, similar al estándar federal de salario mínimo, informa NPR.
Además, parece probable que siga vigente una orden ejecutiva de la era de Obama que obliga a los empleados de contratistas federales a ausentarse con licencia, dice Bloomberg.
Pero por ahora, a las empresas con ubicaciones en varios estados, o incluso en varios municipios, se les puede exigir que cumplan con diferentes requisitos de licencia por enfermedad para cada oficina.
Historia criminal
Para las pequeñas empresas, el laberinto de cumplimiento sigue girando y girando. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Proporciona otra curva cuando pregunta a los candidatos sobre su historial criminal Si bien la ley federal no prohíbe a los empleadores preguntar al respecto, las leyes federales de EEO restringen a los empleadores el uso de estas respuestas para descalificar automáticamente a los solicitantes como parte del proceso de toma de decisiones.
ComplyRight proporciona algunas estadísticas adicionales. Varios estados y más de 150 ciudades y condados han aprobado leyes que requieren que los empleadores respondan cualquier pregunta sobre condenas penales en las solicitudes de empleo.
Si eres propietario de una pequeña empresa y te sientes un poco mareado y no sabes a dónde acudir, hay esperanza. ComplyRight proporciona recursos y herramientas de expertos para ayudar a las pequeñas empresas a desenredar las leyes laborales federales y estatales.
Para obtener más detalles sobre el tema, consulte el seminario web de ComplyRight sobre el cambio en el clima de cumplimiento para los empleadores.
Foto del Capitolio a través de Shutterstock
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