CHICAGO, 8 de octubre de 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Los empleados y solicitantes de empleo de hoy no temen pedir más dinero, flexibilidad y beneficios mejorados a sus empleadores, según el 2012 HR Beat, una encuesta internacional de gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos. La investigación independiente, realizada por Dimensional Research y comisionada por SuccessFactors, una compañía de SAP, interrogó a más de 1,500 líderes de recursos humanos y gerentes de contratación en los Estados Unidos, Australia, Francia, los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido. Los datos ayudarán a las empresas a acceder e identificar mejor las nuevas contrataciones correctas, a través de tecnología móvil, Internet y redes sociales, y retener el mejor talento, a través de beneficios creativos y beneficios.
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"Los días de proporcionar un paquete de beneficios de talla única y esperar que los empleados estén contentos ya pasaron", dijo la Dra. Karie Willyerd, directora de aprendizaje, SuccessFactors y coautora de El lugar de trabajo de 2020: cómo las empresas innovadoras atraen, desarrollan y mantienen a los empleados del mañana hoy. "Los líderes empresariales que reconocen la importancia de personalizar los beneficios, proporcionar programas de capacitación y tutoría, y aprovechar las redes sociales y la conectividad móvil obtendrán una ventaja competitiva, ganarán las guerras de talentos y conquistarán la brecha generacional".
Los principales resultados incluyen:
- La Generación X (edades 33-50) solicita salarios más altos y títulos de trabajo más altos que cualquier otro grupo de edad.
- Las empresas deben pensar fuera del cheque de pago, ya que los empleados solicitan beneficios mejorados que incluyen bebidas gratis, servicios de lavandería y masajes.
- El uso de dispositivos móviles, Internet y redes sociales para comunicarse con los candidatos y empleados está ganando terreno, pero aún no está siendo utilizado por la mayoría de los gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos.
- Las dificultades para contratar a nivel internacional están afectando el crecimiento del negocio, ya que más de un tercio dice que su compañía ha retrasado la entrada a nuevos mercados debido a los desafíos asociados con la contratación internacional del talento adecuado. A pesar de la especulación de que la brecha de género se está reduciendo, las empleadas siguen pidiendo más flexibilidad laboral, mientras que los hombres piden más beneficios monetarios.
La generación X son los empleados más exigentes A pesar de la reputación de los Millennials como la generación "yo", la investigación reveló que la Generación X es en realidad el grupo más exigente: el 39 por ciento solicita salarios más altos y el 49 por ciento solicita títulos de trabajo más altos.
Los Millennials, en realidad, quieren ser desarrollados y nutridos en el lugar de trabajo, y es más probable que soliciten capacitación (40 por ciento) y mentores (42 por ciento). Y la generación menos exigente fue Baby Boomers (los mayores de 50 años) con Generation X y Millennials más propensos a pedir mayores salarios y la contratación de bonos en comparación con sus contrapartes mayores.
Los empleados de hoy quieren más que solo el día de pago Los empleados y los buscadores de empleo quieren que los empleadores proporcionen algo más que dinero como parte de su compensación. Las solicitudes de beneficios laborales no financieros son cada vez más comunes con el 49 por ciento de las solicitudes de beneficios laborales adicionales, incluido el tiempo libre para voluntariado (16 por ciento), masajes gratuitos (8 por ciento) y servicios de lavandería (8 por ciento).
¿Llámeme si quiere? No, Tweet o texto en mi lugar Según la encuesta HR Beat de 2012, el 51 por ciento de los gerentes de contratación han utilizado al menos una de las siguientes herramientas para identificar candidatos de trabajo: reanudar los sitios de búsqueda (24 por ciento), LinkedIn (24 por ciento), Facebook (23 por ciento) o Twitter (12). por ciento). Los mensajes de texto también se utilizan cuando se comunica con un candidato de trabajo, aunque con menos frecuencia, con el 12 por ciento de los encuestados que informan el uso de mensajes de texto durante el proceso de reclutamiento.
“El mundo del reclutamiento ha cambiado como resultado de las redes sociales y la tecnología móvil. Los Millennials envían alrededor de 3200 mensajes de texto al mes ”, dijo Willyerd. “El proceso de contratación ya no se trata solo de la entrevista personal o por teléfono. En algunas industrias y regiones, el uso de dispositivos móviles, redes sociales y herramientas en línea es una parte regular del proceso de reclutamiento. Las compañías que no adoptan estas herramientas corren el riesgo de quedarse atrás y perder candidatos fuertes, especialmente cuando intentan captar la atención de la generación del Milenio ".
Dificultades en la contratación internacional para crear un gran impacto comercial El treinta y ocho por ciento de los encuestados notaron que han retrasado la entrada a nuevos mercados y el 28 por ciento informaron que han evitado la entrada todos juntos debido a la dificultad de contratar a nivel internacional.
"Las compañías de todos los tamaños operan más allá de las fronteras de su ciudad, su estado o incluso su país gracias a Internet y nuestra economía verdaderamente global", dijo Willyerd. “Esto puede ser desalentador para los líderes empresariales, ya que cada mercado tiene sus propias leyes, normas comerciales y costumbres. El software Human Capital Management puede ser útil ya que los líderes de recursos humanos navegan por los requisitos, administran a su gente y hacen crecer su negocio ".
El género juega un papel en los beneficios solicitados La encuesta HR Beat reveló que las empresas reciben diferentes solicitudes de hombres y mujeres. Según los profesionales de recursos humanos que respondieron a la encuesta, es más probable que las empleadas soliciten:
Y es más probable que los empleados varones pidan: "Con más madres que trabajan en el lugar de trabajo que nunca y Baby Boomers cuidando a padres ancianos, la solicitud de flexibilidad tiene sentido", dijo Willyerd. "Las empresas deben invertir en programas de compromiso creativo y estrategias de reclutamiento y retención de talento para involucrarse mejor con los empleados y candidatos de todas las generaciones, geografía y género". Para obtener una copia completa del informe de investigación, ‘2012 HR Beat: una encuesta sobre el pulso de la fuerza laboral global de hoy", visite sfsf.ly/hrbeat y siga las noticias en Twitter en el hashtag #HRBeat. Para obtener más noticias sobre SuccessFactors anunciadas en HR Technology Conference & Expo 2012, visite www.successfactors.com/hrtech2012. Metodología de investigación SuccessFactors, una empresa de SAP, encargó a los especialistas independientes en investigación de mercados de tecnología, Investigación dimensional, que realizaran la encuesta. En septiembre de 2012, más de 1,500 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos, de bases de datos independientes, participaron en la encuesta en línea. La encuesta cubrió los Estados Unidos, Europa Occidental (Francia, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido) y Australia. Los participantes de la encuesta representaron una amplia gama de tamaños de empresas e industrias verticales. Sobre SuccessFactors, una empresa de SAP SuccessFactors, una compañía de SAP, es el proveedor líder de software de ejecución de negocios basado en la nube, y ofrece soluciones de alineación de negocios, ejecución de equipos, rendimiento de personas y gestión de aprendizaje a organizaciones de todos los tamaños en más de 60 industrias. Con aproximadamente 15 millones de asientos de suscripción en todo el mundo, nos esforzamos por deleitar a nuestros clientes mediante la entrega de soluciones innovadoras, contenido y análisis, experiencia en procesos y las mejores prácticas en cuanto al servicio de nuestra amplia y diversa base de clientes. Hoy en día, tenemos más de 3,500 clientes en más de 168 países que utilizan nuestro conjunto de aplicaciones en 35 idiomas. Es hora de amar el trabajo otra vez. Síguenos en: Me gusta SuccessFactors en Facebook: Para consultas de medios: Kelly Indrieri En nombre de SuccessFactors, una empresa de SAP +1.415.971.3181 correo electrónico protegido
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