En los últimos meses, es posible que las pequeñas empresas hayan luchado para comprender los numerosos cambios y regulaciones al panorama de la atención médica en constante evolución. Al desarrollar estrategias acordes, los empleadores han tomado, y continúan tomando, decisiones de beneficios clave que impactarán el bienestar personal y financiero de sus trabajadores durante los próximos años.
Para aquellos propietarios de pequeñas empresas que han continuado ofreciendo seguros médicos importantes a su fuerza laboral, el aumento de los costos de atención médica continúa siendo una preocupación creciente entre los empleados. A medida que los costos continúan aumentando, es importante para los propietarios de pequeñas empresas tener en cuenta que incluso con un plan médico importante, los costos de desembolso pueden ser abrumadores para los trabajadores.
$config[code] not foundPara aliviar algunas de estas presiones financieras, más empleados buscan a sus empleadores para obtener mayor protección. Y para aquellos empleadores que ofrecen más que una cobertura de seguro médico importante, vale la pena.
De hecho, el Informe de las Fuerzas Laborales de Aflac de 2014 encontró que el 75 por ciento de los empleados cree que sus paquetes de beneficios globales influyen en la satisfacción laboral y el 64 por ciento dice que afecta su productividad laboral. También dicen que los paquetes de beneficios son influyentes con respecto al bienestar en el lugar de trabajo y la reputación del empleador.
Básicamente, cuanto más te importa, más se preocupan tus empleados.
Para aquellos de ustedes que piensan que no pueden ofrecer nuevos productos porque no pueden costearlos, hay una solución de beneficios que es adecuada para usted. Las pólizas de seguro voluntario, que complementan la cobertura de seguro médico mayor, pueden ser pagadas por el empleado y están diseñadas para ayudar a pagar los gastos de bolsillo que pueden acompañar el costo creciente de la atención médica.
Los productos de seguros voluntarios pueden darle la oportunidad de ofrecer grandes beneficios a una fuerza laboral que lo busca para aliviar las crecientes cargas financieras. Las políticas incluyen accidentes, discapacidades, cáncer, hospitales, enfermedades graves y muchos más.
5 razones por las que el seguro voluntario importa
- Las pólizas de seguro voluntarias ayudan a proporcionar a los empleados una red de seguridad financiera. Saber que tienen la seguridad de un plan voluntario que ayudará a cubrir los costos médicos inesperados ayudará a mantener sus mentes en sus trabajos y no en preocupaciones monetarias.
- Se puede ofrecer seguro voluntario sin costo directo para los empleadores. Puede optar por aportar una parte de la prima o simplemente hacer que las políticas estén disponibles para que sus empleados las compren.
- Dado que el seguro voluntario paga los beneficios en efectivo, los trabajadores pueden usarlo para pagar los costos de atención médica que no están cubiertos por un seguro médico importante. Ya sea que un empleado necesite el dinero para el cuidado de niños, comestibles o copagos, los beneficios en efectivo permiten la flexibilidad de poner el dinero donde más importa.
- Las pólizas de seguro voluntario pagan beneficios independientemente de cualquier otra cobertura de seguro que tengan los empleados.
- Los empleados que se ofrecen y se inscriben en planes de seguro voluntarios se sienten más capacitados en el trabajo, ven a su compañía como un gran lugar para trabajar y creen que están más preparados financieramente para hacer frente a los gastos médicos inesperados.
Gane más ofreciendo seguros voluntarios
La decisión de poner a disposición de los empleados de su pequeña empresa un seguro voluntario es una manera de suavizar el impacto de la inevitable variación de costos y el aumento de los gastos de bolsillo.
Ofrecer opciones adicionales, como seguros complementarios, muestra que comprende sus necesidades cambiantes y también ayuda a crear un entorno de trabajo productivo y leal.
Foto agradecida a través de Shutterstock
