Las cartas de referencia son importantes para las niñeras cuando buscan trabajo. Vienen de antiguos empleadores felices que se ponen a disposición para ayudar a la persona que está de viaje cuando un nuevo empleador pregunta por el candidato. Las niñeras deben confiar en las recomendaciones de empleadores anteriores para asegurar que los nuevos jefes potenciales sean buenos en lo que hacen.
Referencia de personaje
Las cartas de referencia de la niñera deben enfocarse en el carácter del empleado y declarar que es confiable y confiable. La confiabilidad es de suma importancia cuando los padres cuentan con que el solicitante llegue a tiempo para poder ir al trabajo y poner en marcha las actividades del día. La tardanza o ausencia por parte de la niñera es igual de tardanza o ausencia por parte del empleador, y eso es un gran problema. Deje en claro que la niñera siempre estuvo a tiempo y no llamó por enfermedad a menos que fuera absolutamente necesario. Después de todo, muchos padres preferirían que su niñera sacrificara su paga y se quedara en casa en lugar de enfermar a sus hijos.
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Debido a que las niñeras pueden pasar una mayor parte del día con los niños que los padres, es una gran ayuda cuando la niñera puede aprovechar el tiempo para enseñar nuevas habilidades y ayudar a los niños a alcanzar nuevos hitos. Por ejemplo, las niñeras pueden estar presentes cuando una niña habla su primera palabra o cuando el entrenamiento del baño finalmente se afianza. Hable sobre el papel que desempeñó su niñera en el logro de cualquier objetivo o hito. Si ella hizo un esfuerzo extra para enseñarle a su hijo a hablar o leer, mencione eso. Estos toques adicionales muestran una atención genuina y dejan en claro que la niñera no se limitó a sentarse a esperar un cheque de pago, sino que utilizó su tiempo con los niños para marcar la diferencia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExperiencia específica por edad
Deje en claro qué edad tienen los niños y con qué número de niños tiene experiencia su niñera. Hay una gran diferencia al ver a los bebés de 5 años de edad que a los bebés gemelos. Cada edad requiere un conjunto de habilidades ligeramente diferente y el conocimiento que viene solo con haber hecho el trabajo. En algunos casos, se le pedirá a una niñera que cuide a un solo niño. En otros, puede haber hasta cuatro o cinco a la vez que requieran atención. Esta es otra diferencia importante a destacar en tu carta. Cuidar a varios niños, especialmente de diferentes edades, es exigente y puede ayudar a establecer a la niñera como un empleado capaz con la resistencia para mantenerse al día.
Interacción familiar
Las cartas de recomendación deben contener información acerca de las relaciones que se forman entre el cuidador y su familia. Como una niñera está en su casa y cuida a sus hijos, es probable que se convierta en algo más que un simple visitante ocasional. Los ocupantes están inevitablemente involucrados en la vida cotidiana de su familia y su carta debe revelar todo lo que pueda. Hable sobre el papel positivo desempeñado por su modelo en los eventos familiares y la vida familiar y las formas en que se extendió más allá del deber. Si su niñera se convirtió en una parte honoraria de la familia, hágale saber al nuevo empleador que es más que una simple trabajadora para usted.
