Si está renunciando a su cargo, es una forma adecuada de escribir una breve carta de renuncia para presentarla a su supervisor y al departamento de recursos humanos que oficializa sus intenciones, independientemente de la cantidad de notificación que pueda proporcionar. Si tiene tiempo, escriba su carta en un programa de procesamiento de textos.
Abra un nuevo documento en su software de procesamiento de textos. Escriba la fecha en la parte superior de la página. Envíe su carta a su supervisor o administrador de recursos humanos o, si es necesario, "A quien le interese".
$config[code] not foundEscriba esto o algo similar: "Esta carta sirve como aviso oficial de mi renuncia a mi puesto, vigente a partir de (insértese la fecha)".
Incluya información adicional si lo desea, como el motivo de su partida o su información de contacto.
Firme su carta con una declaración final positiva, independientemente de cuál sea la situación final con su empleador. Un ejemplo podría ser una sola oración, como "Ha sido un placer trabajar con usted". No debes dejar tu posición en una nota negativa si es posible.
Proporcione una copia de la carta a su supervisor y al gerente de recursos humanos. Si eso no es posible, solo una copia para su supervisor está bien. Guarde otra copia para sus registros.
Propina
Abstenerse de hacer declaraciones negativas sobre la compañía o su supervisor en su carta de renuncia. Permanezca práctico y profesional, independientemente de cuál sea la situación.
Advertencia
Si se va de forma inesperada y le avisa con poca antelación, esté preparado para la posibilidad de que su empleador le pida que renuncie de inmediato.
