Los trabajadores asalariados normalmente reciben un ingreso fijo cada fecha de pago. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., El empleador debe pagarle al trabajador asalariado un salario completo sin importar la cantidad de días u horas trabajadas. Pero se aplican algunas excepciones. El empleador no tiene que pagar por semanas que el empleado no trabaja. En los casos de nuevas contrataciones o despidos, o cuando un empleado toma más días de beneficios de los permitidos, el empleador puede prorratear o atracar. Un método de cálculo, según el DOL, es la tasa de salario diario del empleado.
$config[code] not foundDeterminar el salario anual del empleado; por ejemplo, $ 67,000 por año. Luego, determine su frecuencia de pago, como semanal, quincenal o quincenal.
Divida el salario anual por el número de períodos de pago en el año. Por ejemplo, $ 67,000 / 26 períodos de pago quincenales = $ 2,576.92, pago quincenal.
Divida el resultado del Paso 2 por el número de días en el período de pago. Cálculo: 2,576.92 / 10 días = $ 257.69, salario diario.
Propina
Puede prorratear o deducir el salario del trabajador asalariado según la tarifa por hora. En este caso, divida el resultado del Paso 3 por ocho horas para llegar a la tarifa por hora.
