Cuando obtiene un empleo pero luego descubre que el empleador está ofreciendo mucho menos salario de lo que esperaba, siempre es bueno seguir siendo diplomático y sembrar las semillas para otra oportunidad en el futuro. Rechace la oferta de trabajo con tacto y respeto por el empleador, y deje la puerta abierta para la renegociación. En la mayoría de los casos, enviar un correo electrónico o mantener una conversación verbal con el gerente de contratación son las formas más adecuadas de comunicación para este tipo de situación.
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Al comienzo de tu respuesta, gracias al empleador por la oportunidad Entrevistar, y decir algo que te haya gustado del negocio. Tal vez lo pasaste muy bien saliendo a almorzar con el jefe, o realmente te gusta la forma en que el negocio maneja el marketing. El punto: añadir algunos buenos sentimientos a la carta. En la segunda oración, diga educadamente que ha decidido no aceptar el trabajo y luego diga claramente que el salario es la razón por la que está disminuyendo. Ser positivo y humilde y no hablar mal del empleador, recuerda Trudy Steinfeld de Forbes. El gerente de contratación o el reclutador todavía debe irse con una buena sensación sobre usted.
En este punto, también puede dejar la puerta abierta para más negociaciones diciendo algo como "si pudiera aumentar el salario en X, me encantaría poder aceptar el trabajo". Haga su investigación en posiciones similares en su área para nombrar un salario que sea realista. Si el empleador realmente quiere contratarte, puede regresar con una contraoferta. Luego firme la carta con una frase cordial como "Sinceramente" y fírmela o escriba su nombre en la parte inferior.
