Entrevistar para un nuevo trabajo puede ser estresante para cualquiera. Puede ser aún más estresante si tiene una discapacidad. Desea hacer todo lo posible para impresionar al entrevistador y no quiere ser juzgado por su discapacidad. Para aumentar sus posibilidades de ser contratado para el puesto, prepárese para la entrevista para que esté listo para cualquier pregunta. Si elige abordar su discapacidad, hágalo de una manera que demuestre que no afectará su desempeño en el trabajo.
$config[code] not foundConoce tus derechos
Es importante ir a una entrevista de trabajo para conocer sus derechos. Gracias a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, a los entrevistadores no se les permite hacer preguntas sobre condiciones médicas anteriores, incluidas las discapacidades. Sin embargo, esto podría no impedir que todos los entrevistadores crucen la línea, especialmente si tiene una discapacidad visible. Conocer las preguntas que un entrevistador puede y no puede hacer le permite saber qué debe y no debe responder. Por ejemplo, un empleador no puede preguntarle si tiene una discapacidad, si toma muchos días de enfermedad, si alguna vez recibió beneficios de Compensación para Trabajadores, o cualquier otra pregunta relacionada con su salud.
Revelando su discapacidad
En la mayoría de los casos, depende de usted si divulgar o no su discapacidad a la entrevista, si no es una condición visible. Sin embargo, en algunos casos, es posible que se requiera que un candidato a un puesto de trabajo divulgue su condición si afecta su capacidad para completar todas las tareas laborales, o si requerirá algún tipo de adaptación especial. Si tiene una condición obvia, como estar confinado en una silla de ruedas, es mejor tratarla de inmediato. Cuando hable sobre su discapacidad, siempre hágalo girar de manera positiva, encontrando una manera de mencionar que no afectará su capacidad para desempeñarse bien en la posición. Por ejemplo, si está ciego y está entrevistando para un puesto en una oficina, explique que tiene un software de lectura de pantalla que puede escuchar con auriculares, lo que le permite realizar su trabajo de manera tan rápida y precisa como cualquier otra persona. Esto puede funcionar para anular rápidamente cualquier idea errónea que el entrevistador tenga sobre las personas con discapacidad.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRealizar investigación de fondo
Realizar una investigación sobre la compañía antes de su entrevista es esencial. El entrevistador esperará que usted esté preparado revisando la información en el sitio web de la compañía, los artículos de noticias relevantes y cualquier otro dato disponible. Es posible que le hagan preguntas sobre por qué quiere trabajar para la empresa y qué sabe sobre los productos y servicios que ofrece, su mercado, su estrategia de crecimiento y su competencia. Al incluir detalles precisos de la compañía en sus respuestas, el entrevistador puede verse a sí mismo como parte del equipo. Un conocimiento profundo de la compañía le permite analizar las habilidades específicas que tiene y que son relevantes para la posición abierta. También aleja la conversación de su discapacidad y le permite demostrar su valor para la empresa.
Preguntas de la entrevista de práctica
Prepárese para su entrevista de trabajo practicando respuestas a preguntas comunes de la entrevista con un amigo o familiar. Recitar sus respuestas en voz alta a otra persona le ayudará a formular respuestas sólidas y trabajar en áreas que necesitan mejorar. Ponga especial énfasis en discutir por qué su discapacidad no afectará su desempeño en el trabajo, si es algo que no podrá ocultar. Desea transmitir esta información con confianza y claridad. Además, cree una lista de preguntas de la entrevista estándar para practicar, que incluyen algunas relacionadas con su historial laboral pasado, habilidades relevantes para la posición, fortalezas y debilidades, metas profesionales futuras, algunos ejemplos de situaciones y por qué debería ser contratado para la posición.
