Ser parte de un equipo puede ser una oportunidad ideal para que las personas compartan sus habilidades y alcancen metas que serían difíciles de lograr por sí solas. Si bien los buenos equipos optimizan el talento y aumentan la satisfacción, los equipos que no funcionan bien juntos pueden ser una fuente de frustración. Comprender las ventajas y desventajas de estar en un equipo puede ayudar a las personas a decidir si deben trabajar con otros o individualmente en un proyecto determinado.
$config[code] not foundDivisión del trabajo
Una de las mayores ventajas de estar en un equipo es poder dividir el trabajo y reducir la carga de cada persona. Cada miembro puede centrarse en hacer la parte en la que mejor se desempeña. Una desventaja de esta división del trabajo es que hay algunos individuos que se aprovechan de otros y no cumplen con su parte. Estos free-riders pueden agregar estrés al equipo y crear resentimiento entre los miembros del equipo.
Diferencias de personalidad
Ya sea en el deporte o en el mundo corporativo, cada vez que un grupo de personas se reúne, existe un potencial de conflicto debido a las diferencias inherentes en la personalidad. La política, los desacuerdos y los malentendidos pueden retrasar el progreso y causar frustración entre los miembros del equipo. La otra cara es que trabajar con personas con diferentes personalidades aporta diversidad y frescura de ideas. Los miembros del equipo pueden aprender unos de otros y beneficiarse de compromisos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAmistad
Trabajar en equipo puede llevar a amistades profundas y significativas forjadas a través de intereses comunes y experiencias compartidas. Los atletas a menudo forman vínculos duraderos con sus compañeros de equipo. Los compañeros de trabajo pueden convertirse en amigos después de conocerse mejor a través de proyectos. Ser amigo de un compañero de equipo puede ser una desventaja si el proyecto crea desacuerdos entre ellos. En esa situación, el trabajo puede poner una tensión en la relación y hacer que los amigos se separen.
Responsabilidad
Todos los equipos crean un sentido de responsabilidad en sus miembros. Este sentido de responsabilidad puede ser una ventaja para aquellos que desean tener una fuente externa de presión para motivarlos, pero no es adecuado para aquellos que prefieren no sentirse en deuda con las expectativas de los demás. Por ejemplo, algunas personas eligen jugar individualmente en lugar de deportes de equipo para no sentir que su desempeño afectará a los demás y viceversa.
