Si has obtenido una entrevista de trabajo, tienes motivos para sentirte optimista. Sus credenciales han despertado el interés suficiente para que un gerente de contratación considere contratarle, pero no esté tranquilo todavía. Todo lo que diga debe reforzar el caso que ya hizo en su carta de presentación y en su currículum. Sus respuestas deben satisfacer a un empleador que al contratarle agregará valor a la empresa, que es lo que más le importa.
$config[code] not foundHaga preguntas inteligentes
Llama la atención de tu entrevistador con preguntas que muestran que estás listo para comenzar a correr. Por ejemplo, podría preguntar: "¿Qué espera la compañía que logre en los primeros 60 a 90 días?" Otros puntos de conversación naturales incluyen cómo la compañía define el éxito y mide a los que tienen el mejor desempeño. Plantea estos temas como temas de discusión clave durante tu entrevista. Guarde la ronda final para las preguntas básicas de limpieza que pueda tener sobre el proceso de la entrevista.
Esté preparado efectivamente
No te contentes solo con ver una página oficial. Los candidatos inteligentes saben el valor de estudiar Publicaciones de blogs de empresas, llamadas de ganancias, informes trimestrales y material similar. Por ejemplo, si se le pide que discuta el futuro de cinco años de un posible empleador, diga: "Según cómo se desempeñaron las Divisiones A, B y C el último trimestre, veo resultados en X, Y y Z. He aquí por qué". El esfuerzo de inversión en investigación es crucial para que un entrevistador lo vea en el trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesarrollar tres anécdotas
Enmarca tu historial de trabajo en términos del formato PAR, que representa problemas, acciones y resultados, dice Forbes Artículo de octubre de 2014 de la revista, "12 sorprendentes sugerencias para entrevistas de trabajo". Piense en un problema que enfrentó, las acciones que tomó para corregirlo y el resultado que siguió. Luego elige tres ejemplos que se ajusten al formato. Utilícelos para formular preguntas como "Dime acerca de un momento en el que luchaste con …" Esa es tu señal para decir algo como "Cuando nuestro departamento superó el X por ciento del presupuesto, convencí a mi jefe de que adoptara las medidas Y y Z para cambiar las cosas ".
Prepara a los Asesinos
Resuma sus momentos de carrera más brillantes en fragmentos de 60 segundos o menos, Pero hazlos simples y fáciles de recordar. Por ejemplo, podría decir: "Mi plan de eficiencia incrementó los tiempos de entrega de productos en un X por ciento sin que le costara un centavo a la compañía", sugiere el artículo de CBS Moneywatch en marzo de 2011, "¿Entrevista de trabajo? Nueve consejos para llevarlo a la segunda ronda". Tomar este enfoque subraya el vínculo entre las habilidades y los resultados que un entrevistador espera que los mejores candidatos detallen.
Cerrar el trato
Reitera que desea el trabajo. ** Una vez que el gerente de contrataciones responda sus preguntas finales, pregunte cómo lo hizo. Si él responde favorablemente, es apropiado hacer una última apelación para su candidatura.Diga algo como: "Según lo que hemos discutido, realmente me gustaría trabajar para usted". Evite lanzamientos demasiado descarados como: "¡Espero que me contraten ahora mismo!" De lo contrario, te arriesgarás a apagar al entrevistador.
