Si planea solicitar o enviar una consulta general sobre un trabajo, en algún momento debe escribir una carta de presentación o una carta de intención. La carta de presentación y la carta de intención son similares, pero el propósito detrás de cada tipo de comunicación y contenido es un poco diferente.
Carta de intención
Identifique el propósito de su carta, que es expresar su interés en trabajar en la empresa. Si alguien lo ha remitido a la organización, dígalo en el primer párrafo de su carta.
$config[code] not foundDescribe brevemente tus antecedentes, educación y habilidades. De esta manera, el gerente de contratación puede tener una idea de los puestos en la empresa que más le convengan.
Preguntar sobre los puestos vacantes en la firma. Solicite al gerente de contratación que se comunique con usted por teléfono o correo electrónico si hay un puesto disponible. En caso afirmativo, puede enviar un resumen completo y una carta de presentación a la empresa.
Carta de presentación
Informe al gerente de contratación en las primeras líneas que está solicitando el puesto abierto en la empresa que ha identificado. Explique que siente que sus calificaciones se ajustan al puesto y por qué quiere trabajar para la empresa. Mencione a la persona que lo refirió, si corresponde.
Identifique sus habilidades, capacitación y calificaciones para el puesto brevemente en el siguiente párrafo. El segundo párrafo de la carta de presentación es un resumen rápido de lo que el empleador puede esperar cuando lee su currículum que destaca sus mejores atributos.
Cierre su carta de presentación reiterando al gerente de contratación por qué está calificado para este puesto abierto. Pídale al gerente que acepte su currículum para ser considerado y que se comunique con usted para una entrevista. Proporcione su número de teléfono y dirección de correo electrónico antes de cerrar la sesión.
Propina
Imprima tanto su carta de presentación como su carta de intención en papel de alta calidad.
