La mayoría de los empleadores quieren trabajadores confiables, y si pierde un turno, o varios, porque estuvo bajo custodia policial después de un arresto, es posible que se quede sin trabajo. Es posible que no sea elegible para recibir beneficios de desempleo si su empleador lo despide debido a un arresto. Cada estado administra su propio sistema de desempleo y asigna diferentes calificaciones a los beneficiarios, por lo que su elegibilidad para la compensación por desempleo depende de las leyes de su estado.
$config[code] not foundRazones para el desempleo
Los beneficios de desempleo son un programa administrado conjuntamente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y las agencias estatales. Si bien el Departamento de Trabajo le permite a los estados un amplio rango de definir sus propios estándares de elegibilidad y establecer tasas de beneficios, exige que todos los trabajadores elegibles deben estar desempleados sin que sea su culpa. Muchos estados interpretan que esto significa que los empleados deben haber perdido su trabajo cuando el empleador eliminó su posición o se mudó a una ubicación geográfica diferente o el empleador dejó de realizar negocios.
Otras interpretaciones de la ley
Debido a que los estados determinan la definición de desempleo sin culpa individualmente, en algunas áreas, todavía puede calificar para los beneficios. En California, por ejemplo, los trabajadores pueden ser elegibles para recibir beneficios a menos que pierdan su trabajo por “mala conducta grave”, un término que implica un comportamiento que potencialmente dañó la capacidad del empleador para continuar generando ganancias o los expuso a la responsabilidad. Debido a la amplia gama de definiciones de elegibilidad entre los programas estatales, debe presentar una reclamación inicial, señalando que su arresto fue la causa de su separación de su empleador y permitir que el programa de desempleo de su estado determine su elegibilidad.
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Las regulaciones federales también requieren que los beneficiarios estén disponibles para trabajar para ser elegibles para los beneficios del seguro de desempleo. Si lo arrestaron y no lo liberaron bajo fianza, lo arrestaron, lo declararon culpable y cumplieron una pena de prisión, no están disponibles para recibir beneficios de desempleo porque no pueden aceptar una nueva posición en caso de que se la ofrezcan. Si bien los sistemas de reclamos telefónicos pueden hacer posible presentar un reclamo inicial mientras se encuentra bajo custodia después de un arresto, el estado rechazará su reclamo debido a su incapacidad para aceptar trabajo mientras está tras las rejas.
Contratos de trabajo
Algunos empleadores o agencias de licencias estatales establecen una política de despido de trabajadores arrestados o declarados culpables de un delito. Si su contrato de trabajo estipula que el empleador puede despedirlo de su trabajo debido a un arresto o una condena, y su empleador ejerce esta opción, usted no es elegible para recibir beneficios independientemente de las leyes de su estado. Como una cuestión de contrato roto, el estado considera que la separación de su empleador es culpa suya.
