La antigüedad y la longevidad se basan en el tiempo que una persona ha trabajado en un trabajo o con un empleador. Una persona que ha trabajado durante 20 años puede tener 20 años de antigüedad; Si recibe un pago por longevidad, su tarifa se basará en esos 20 años de servicio. Sin embargo, la antigüedad también se utiliza en las decisiones de beneficios y gestión.
Antigüedad
Los sistemas de antigüedad dan preferencia a los empleados que han estado con el empleador, la profesión o el trabajo durante el período de tiempo más largo. Aquellos con mayor antigüedad tienen la primera opción de turnos, transferencias y asignaciones deseables. La antigüedad se puede utilizar para determinar las promociones. Los contratos sindicales a veces basan la protección del empleo en la antigüedad, despidiendo a aquellos con menor antigüedad antes que aquellos con mayor antigüedad.
$config[code] not foundPago de longevidad
El salario de longevidad se basa en la duración del empleo. Los empleadores tienen la opción de agregar bonos por desempeño o por mérito a la base de pago de longevidad.
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El salario y la antigüedad de la longevidad son comúnmente utilizados por los sindicatos y para los empleados del gobierno. El pago por longevidad también se puede utilizar para otorgar salarios más altos a aquellos que han obtenido la antigüedad en un grado de pago más bajo.
