En general, los empleados saben que nunca deben hacer ciertas cosas en el trabajo. Sin embargo, no todas las situaciones son tan claras, razón por la cual es importante para los empleadores implementar códigos de conducta éticos. Aunque no son exhaustivos, estos códigos guiarán a los empleados a través de las muchas "áreas grises" de la vida laboral a medida que surjan. El resultado es una promoción consistente de responsabilidad, honestidad, integridad y comunicación abierta, que son los valores clave de un lugar de trabajo saludable.
$config[code] not foundResponsabilidad y seguimiento
Una cultura saludable en el lugar de trabajo establece códigos y estándares para un comportamiento aceptable, que los gerentes refuerzan en todos los niveles de la organización. Para las nuevas contrataciones, la primera exposición a los valores fundamentales de la compañía podría ser la orientación. Para garantizar que los empleados conecten palabras y hechos, las compañías proactivas implementan procedimientos de seguimiento, como los códigos de conducta, que describen las consecuencias de las violaciones. Los gerentes deben capacitar a los empleados para informar sobre conductas poco éticas y hacer un seguimiento oportuno cuando surjan las quejas.
Asignación justa de recursos
Las empresas deben establecer un vínculo entre el comportamiento ético y el uso apropiado de los recursos. Los líderes ejecutivos tienen cinco recursos clave a su disposición: bienes de capital, información, dinero, personas y tiempo. Dependiendo de cómo los gerentes asignen estos recursos, pueden surgir diferentes percepciones de equidad y equidad. Los gerentes que se esfuerzan por tratar de distribuir todos los recursos de manera justa tienen más probabilidades de inspirar un comportamiento ético apropiado entre los empleados que aquellos que prestan atención al concepto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComunicación abierta
En una cultura ética modelo, los gerentes esperan que los empleados pongan lo que está por encima de sus propios intereses y promuevan una atmósfera que fomente la tolerancia hacia las opiniones de las personas. La organización destaca la comunicación abierta para lograr sus objetivos. Las compañías también enfatizan que no se aceptarán acciones de autoservicio, como intimidar a los empleados por informar fallas éticas a la gerencia. El hecho de no verificar estas tendencias crea una atmósfera divisoria que destruye la confianza y las relaciones internas.
Protegiendo los Activos de la Compañía
Un lugar de trabajo ético alienta a los empleados a tomar una línea consistente en la protección de los activos de la compañía, ya sea en suministros de oficina o en una cuenta de gastos que se supone que debe completar honestamente. Cuando ve acciones que no son éticas, como robos de suministros, se siente facultado para informarlas, porque tal comportamiento no es tolerado. En lugar de cancelar tales errores como el costo de hacer negocios, su empleador demuestra que todos cumplirán con el mismo estándar.
Respetando el tiempo de la empresa
El respeto es una calle de doble sentido, especialmente cuando se trata del tiempo de su empleador. No debería necesitar un recordatorio de que cualquier navegación personal por Internet en el trabajo es una violación de la ética. La mayoría de los empleadores tienen algún tipo de política para evitar que una adicción al juego, las noticias o los sitios de redes sociales interrumpan el lugar de trabajo. También acepta que la actualización de blogs personales, sitios web y cuentas de redes sociales no está autorizada, a menos que se relacione con su trabajo.
