La tecnología, los cambios generacionales en la fuerza laboral y una gran cantidad de eventos internos y externos del mercado crean un cambio en el lugar de trabajo tanto para los empleadores como para los empleados. Si bien no puedes saber qué cambios traerá el próximo año, revisar las tendencias actuales y sus efectos te ayudará a mantenerte relevante, mantener tu trabajo y mejorar tus posibilidades de promoción.
Cambio de base de conocimientos
Una de las implicaciones clave del cambio en el lugar de trabajo, relacionada con los cambios tecnológicos en rápida expansión, es la creciente necesidad de que los empleados mejoren sus habilidades, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los empleadores buscarán cada vez más habilidades verbales, matemáticas, organizativas e interpersonales. Con la explosión del uso de las redes sociales, los trabajadores deberán comprender los cambios en el hardware, el software y los métodos de mensajería. Si no está en LinkedIn, no sabe cómo hacer tweets, no es dueño de un teléfono inteligente o no está familiarizado con Facebook, es posible que la seguridad de su trabajo disminuya cada año subsiguiente. Los empleados deben buscar clases en universidades comunitarias o seminarios de fin de semana para mejorar sus habilidades de software, o comprar libros de autoayuda para trabajar en sus habilidades en el hogar. Si eres un empleador, organiza seminarios internos para mejorar la capacitación de los empleados.
$config[code] not foundCambios en la planificación de la remuneración de los empleados
Para 2020, la fuerza laboral estadounidense tendrá cinco generaciones diferentes, y las generaciones en extremos opuestos del espectro de edad buscarán paquetes de compensación que varían ampliamente. Los empleadores deberán crear paquetes de compensación que ofrezcan legalmente a diferentes generaciones lo que desean, lo que incluye más atención médica y beneficios de jubilación para trabajadores mayores, y más efectivo y horarios flexibles para el personal más joven.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingObsolescencia creciente
A medida que la tecnología cambia casi mensualmente, las compañías pueden encontrarse obsoletas con poco o ningún tiempo para reaccionar. Incluso si el producto o los servicios de una empresa siguen siendo solicitados, una empresa puede perder una cuota de mercado significativa si no actualiza la forma en que se vende y el mensaje de su marca. Los trabajadores que son expertos en una determinada industria o campo pueden encontrar mucho menos empleo si su profesión se vuelve irrelevante. La diversificación será importante no solo para las empresas, sino también para los empleados que están vinculados a un tipo de producto o servicio estrecho o un conjunto de habilidades. Por ejemplo, un generalista de recursos humanos podría querer agregar la planificación de beneficios, la programación de bienestar o la capacitación de los trabajadores a su conjunto de habilidades.
Cambiar las situaciones de trabajo
Los días de todos los que llegan a la oficina al mismo tiempo y se van como grupo han terminado. Muchas empresas tienen empleados dispersos por todo el país, que trabajan en horarios diferentes y rara vez, si es que nunca, se reúnen personalmente con sus compañeros de trabajo. Podría ser más difícil para los trabajadores tradicionales competir con los teletrabajadores que están dispuestos a cobrar menos a cambio de horarios flexibles y trabajar desde casa. La aceptación cada vez mayor de horarios flexibles y el trabajo a distancia puede facilitar que los dueños de negocios atraigan a mejores trabajadores y que los trabajadores calificados negocien un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo.
