Perder tu trabajo es malo, pero es peor si eres ciego. Si bien un disparo puede salir de la nada, a menudo hay muchas señales de advertencia si sabe a qué debe prestar atención. Lo que hagas si ves señales de peligro depende de ti. Puede hablar con su jefe, tratar de mejorar su rendimiento o comenzar a buscar su próximo trabajo.
Reacciones negativas
Si usted y su jefe no se llevan bien, su trabajo nunca es completamente seguro. Puede ser un antagonismo constante, o puede ser que dijiste algo incorrecto en una reunión y ella se ofendió y no lo dejará pasar. Si es argumentativo o crítico la mayor parte del tiempo, ella puede decidir que es imposible trabajar con él. Si crees que te llevas bien pero tu desempeño es criticado frecuentemente, eso también puede ser una señal de advertencia.
$config[code] not foundCambiando la carga de trabajo
Si solía obtener buenas asignaciones (proyectos desafiantes, clientes importantes), un cambio a proyectos menores o tareas tediosas es una mala señal. Por lo tanto, obtener menos trabajo en general o estar desanimado para trabajar en proyectos a largo plazo. El subtexto podría ser que su jefe ya no tenga fe en sus habilidades o que no quiera que lo vean como un miembro respetado de su equipo. Los proyectos a corto plazo pueden significar que no estarás por mucho tiempo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl hombro frío
Incluso si su jefe no está listo para bajar el auge de inmediato, puede que no sea bueno ocultando sus sentimientos. Evitar el contacto visual o acortar sus intentos de hablar son indicios de problemas. Puede quedar fuera de las reuniones del equipo o ser retirado de la lista de correo para recibir correos electrónicos del equipo. Si se nota que estás en problemas, tus compañeros de trabajo también pueden rechazarte, rechazando el almuerzo o las invitaciones para beber. Pueden sentir que sus propios trabajos son más seguros si no están saliendo con usted.
Los recién llegados
Si despedirlo no es una decisión espontánea, su compañía intentará alinear un reemplazo antes de entregarle un recibo rosado. Si le piden que capacite a uno de sus colegas para que lo cubra en caso de emergencia, es normal. Si su jefe quiere que el compañero de trabajo domine todos sus proyectos centrales y el importante trabajo diario, eso es mucho más inquietante. Si escuchas rumores de que la compañía está hablando con los reclutadores sobre cómo llenar tu posición, esa es otra señal de que no estarás allí por mucho tiempo.
Dando la vuelta
Si ve la escritura en la pared, puede comenzar a alinear un nuevo trabajo antes de que desaparezca el actual. Si prefieres quedarte donde estás, puedes intentar salvarte. Si su carga de trabajo ha cambiado, solicite un proyecto de alto perfil o largo plazo para demostrar que todavía está comprometido. Mire las críticas de su jefe y decida si tiene algún mérito y si puede superar sus debilidades. Si es así, hable con su jefe y dígale cómo planea cambiar las cosas. Si sus propuestas no obtienen una respuesta favorable, puede ser demasiado tarde.
