El éxito de una empresa depende no solo de sus fundamentos económicos sino también del factor humano. Las personas que trabajan para la empresa la fabricarán o romperán en función de su competencia. Los gerentes tienen algunos de los trabajos más difíciles mentalmente de todos porque su responsabilidad es garantizar que las personas que se encuentran debajo de ellos hagan los trabajos correctos de la manera correcta. Si fallan, muchas otras personas también fallan. Para tener éxito, entonces, cada gerente necesita desarrollar y utilizar fuertes habilidades de pensamiento crítico.
$config[code] not foundFundamentos del Pensamiento Crítico
El pensamiento crítico es una forma de hacer las cosas, lo que lo convierte en un método más que en una habilidad. Se parece mucho al método científico, ya que la ciencia tiene el objetivo de crear un cuerpo de evidencia para probar una hipótesis, mientras que el pensamiento crítico tiene el objetivo de crear conciencia para responder preguntas y emitir juicios. El pensamiento crítico requiere numerosas habilidades individuales para ser efectivo, como hacer preguntas, prestar atención, organizar información y verificar las respuestas. En un entorno empresarial, la principal ventaja del pensamiento crítico es que obtiene resultados.
Pensamiento crítico y gestión
La administración difiere bastante de los roles no administrativos, porque en la administración, el trabajo es mucho menos sencillo. Los gerentes aún tienen metas tangibles que cumplir, como los plazos de los proyectos y los puntos de referencia de productividad, pero a diferencia de los empleados junior, cuyas tareas están claramente definidas, los gerentes tienen que averiguar qué hacer. Deben poder comprender su situación de manera abstracta, comunicarse con éxito con un personal lleno de diferentes personalidades, identificar problemas específicos que se interpongan en el camino para alcanzar sus objetivos y desarrollar soluciones efectivas para esos problemas. Estos son exactamente los tipos de tareas que requieren un fuerte pensamiento crítico.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEntrenamiento y ejercicios
El pensamiento crítico funciona de manera diferente en cada entorno, lo que significa que no es el tipo de cosas que aprendes una vez y que nunca tienes que estudiar de nuevo. Las empresas más grandes deben incluir talleres de pensamiento crítico especialmente diseñados como parte de sus cursos de administración. Las compañías más pequeñas pueden no tener cursos de administración, en cuyo caso, la mejor opción es poner a un gerente nuevo o potencial bajo el ala de un experimentado y competente en la misma área del negocio.
Evaluación y retroalimentación
La evaluación y los comentarios constituyen una parte crucial del desarrollo de las habilidades de pensamiento crítico de un gerente. Sin ellos, los gerentes no tienen forma inmediata de evaluar su progreso. Cuanto mejor y más relevante sea el feedback, y cuanto más crítica y completa sea la evaluación, mejor podrá un gerente perfeccionar las buenas prácticas de pensamiento crítico.
