De Delaware Discriminación en la Ley de Empleo. hace que sea ilegal discriminar a los trabajadores por su raza, religión, género y otros factores. Eso incluye maltratar a un empleado hasta el punto de crear un ambiente de trabajo hostil.
Discriminación en Delaware
La Ley de Discriminación en el Empleo del Estado de Delaware dice que acosar a un empleado puede ser ilegal si el empleado es un objetivo basado en ciertos factores:
$config[code] not found•Carrera.
•Color de piel.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling•Religión.
•Sexo
• Orientación sexual.
•Origen nacional.
•Discapacidad.
•Años.
•Estado civil.
• Información resultante de pruebas genéticas, por ejemplo, una prueba que muestra que un empleado tiene una enfermedad hereditaria.
El maltrato o la intimidación basada en cualquiera de estas cosas se convierte en acoso si crea un ambiente de trabajo hostil.
Hostigamiento y hostilidad
La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo define una ambiente de trabajo hostil como:
"Un ambiente hostil puede resultar de la conducta no deseada de los supervisores, compañeros de trabajo, clientes, contratistas o cualquier otra persona con la que la víctima interactúe en el trabajo, y la conducta no deseada hace que la atmósfera del lugar de trabajo sea intimidante, hostil u ofensiva".
Esta definición se aplica a Delaware y otros estados, aunque los estados son libres de adoptar reglas más estrictas. A partir de mayo de 2015, ley federal contra el acoso No se aplica al acoso por orientación sexual. Delaware lo hace. La ley estatal también prohíbe la discriminación contra los empleados por asociarse o estar relacionado con un miembro de un grupo religioso o étnico particular. También es ilegal acosar a un empleado porque está asociado con un lugar de culto, por ejemplo, uno asociado con una minoría en particular
La hostilidad no tiene que implicar despedir o contratar, o afectar el pago o la promoción. Puede incluir tocar de forma inapropiada, usando calumnias o epítetos, publicando fotos ofensivas y amenazas físicas o agresiones. Para crear un entorno de trabajo hostil, el comportamiento generalmente tiene que ser repetido o persistente.
El acoso no tiene que venir del supervisor del empleado: un compañero de trabajo, cliente, cliente o supervisor en otro departamento puede crear un ambiente de trabajo hostil. La víctima no tiene que ser el blanco del acoso. Por ejemplo, un musulmán o judío que ve acosado a un creyente puede sentir fácilmente que el lugar de trabajo es intimidante u hostil.
Intimidación eso no se basa en la discriminación no es ilegal en Delaware. Un supervisor que abusa de todo su personal, por ejemplo, puede crear un ambiente hostil, pero no está violando la ley. Delaware, como la mayoría de los estados, no tiene leyes que prohíban el acoso laboral no discriminatorio.
Tomando acción
Si cree que su lugar de trabajo constituye un entorno hostil, puede intentar resolverlo a través de su empresa. procedimiento de queja. Si la compañía se niega a ayudar, puede denunciar el caso al Departamento de Trabajo de Delaware. Oficina de Discriminación. Puede descargar la documentación del sitio web del estado, pero debe presentar la queja en persona, en la oficina del DOL en Milford o Wilmington. El DOL luego presentará una queja doble ante la EEOC.
