Hacer una entrevista de trabajo tiene que ver con la preparación. Con la técnica STAR, describirá situaciones de trabajo o de la vida usando un acrónimo práctico. Primero, describirás la "situación" que enfrentaste y el "tareas" que lo acompañaron. A continuación, describirá la "acciones" que completaste para manejarlo, y finalmente, el "resultado" de tus esfuerzos. El acrónimo puede ayudarlo a prepararse para preguntas comunes en las entrevistas de trabajo. También puede recitarlo mentalmente cuando intenta responder una pregunta para la que no estaba preparado.
$config[code] not foundLas entrevistas de comportamiento explicadas
Emplear el método STAR se utiliza mejor cuando un entrevistador le hace una pregunta de entrevista de comportamiento. Estos son preguntas dirigidas a comprender cómo se ha comportado en el pasado, con la idea de que su comportamiento pasado indicará un comportamiento futuro. Como sus respuestas están basadas en cosas que realmente ha hecho, le dan a los empleadores una mejor idea de lo que es capaz de hacer que una situación hipotética, sugiere el departamento de Servicios de Carreras de la Universidad de Penn State.
Competencias básicas de investigación
primero mira la descripción del trabajo y la publicación del trabajo para identificar las competencias Eso va a ser lo más importante para el empleador. Luego intente idear escenarios o "situaciones" que puedan demostrar su experiencia en esa área y las "tareas" que fueron necesarias. Estos no tienen que venir solo de experiencias de trabajo; También puede hablar sobre situaciones que sucedieron en su trabajo voluntario o incluso en su vida personal. Si el empleador está buscando a una persona con habilidades de liderazgo, podría hacer una pregunta como: "Hábleme de alguna vez que haya tenido que establecerse como líder". Por eso, puede recordar, por ejemplo, ser nombrado capitán de su equipo de béisbol y cómo trabajó para establecerse mediante la celebración de una reunión de equipo en su hogar cada semana.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInventar otros escenarios
Tambien intenta anticipar otros escenarios que podrían no estar listados en la publicación del trabajo. Si estás en un puesto de ventas, es posible que la publicación de trabajos no discuta clientes difíciles, pero probablemente sea algo con lo que te enfrentarás. Para un trabajo de construcción, un empleador puede no hablar sobre lesiones o trabajos fallidos en la publicación, pero prepararse para hablar sobre cómo ha manejado esos escenarios comunes.
Piense en el trabajo que tiene entre manos y las cosas que podrían salir mal, y luego trate de recordar una ocasión en la que haya lidiado con una situación similar. Para el puesto de ventas, escribiría las acciones que tomó para satisfacer a un cliente difícil, por lo que los detalles están frescos para el día de la entrevista. Si está en construcción, por otro lado, anote las acciones que tomó para ayudar a una persona lesionada o para limpiar un trabajo fallido.
Centrarse en los resultados positivos
Las preguntas del entrevistador pueden incluir escenarios positivos y negativos, pero eso no significa que sus respuestas deban terminar con una nota negativa. Cuando el entrevistador le pregunta si alguna vez ha tenido una evaluación de desempeño deficiente, por ejemplo, aprovéchelo para demostrar que es capaz de escuchar sus comentarios y mejorar su desempeño. En breve, Mostrar el lado positivo de las situaciones negativas.. La "R" significa "Resultado", entonces, puede cubrir cómo hizo lo mejor de lo que tenía, dice el departamento de Servicios de Carreras en la Universidad Estatal de Wayne, o una lección que aprendió de un escenario difícil. Mostrar esa actitud positiva puede ayudarlo a superar la entrevista.
