La tecnología ha tenido un gran impacto en el proceso de reclutamiento y contratación. Pero una empresa de tecnología está oponiéndose a la tendencia y se está yendo de baja tecnología con sus esfuerzos de contratación, mediante el uso de un simple tablero de emparedado.
Betabrand es una plataforma de crowdfunding en línea que se centra en los diseños de ropa. Claramente, tiene los recursos y el conocimiento técnico para crear un puesto de trabajo. Entonces, ¿qué hizo que la compañía decidiera en contra de simplemente publicar trabajos en línea o combinar a LinkedIn para obtener grandes candidatos potenciales?
$config[code] not foundEl equipo de Betabrand ya tenía un historial de probar trucos de marketing no convencionales. Entonces, cuando el CTO de la compañía se frustró con los candidatos que encontró a través de esos métodos en línea, Betabrand optó por probar algo similar con el reclutamiento. Esa realización, junto con la ubicación de la compañía en un área que es popular entre sus posibles candidatos, hizo que la idea de la tabla de sándwich pareciera una combinación perfecta.
Chris Lindland, fundador y CEO de Betabrand, dijo en una entrevista por correo electrónico a Small Business Trends, "Es difícil mostrar mucha personalidad en los puestos de trabajo. Y la calle Valencia en San Francisco probablemente recibe más tráfico de ingeniería que LinkedIn o Angelist ".
Este es solo uno de los trucos creativos únicos que Betabrand ha realizado en sus esfuerzos por atraer a los candidatos perfectos. La compañía también destruyó su página de inicio para demostrar su necesidad de un nuevo desarrollador y recientemente colocó un enorme letrero en la puerta del garaje con la temida fuente Comic Sans para atraer a un nuevo vicepresidente de marketing digital. ¿Extraño? Por supuesto. Pero para una compañía que está buscando candidatos para encajar en un tipo específico de cultura, especialmente una muy creativa, estas estrategias creativas de reclutamiento le permiten a Betabrand mostrar cierta personalidad. Y eso es algo que es bastante difícil de hacer cuando estás usando las mismas estrategias de contratación que todas las demás empresas. Eso no significa que tenga que eliminar todas sus cuentas en línea y hacer todo el reclutamiento fuera de línea de ahora en adelante. Pero sí ofrece cierta inspiración para las empresas que buscan sobresalir, ya sea cuando se trata de contratar nuevos candidatos o atraer a nuevos clientes con tácticas de marketing de guerrilla. La clave es simplemente pensar en su público objetivo y encontrar formas únicas de comunicarse con ellos. No se limite a mantener el status quo porque es lo que sus competidores están haciendo o lo que los llamados expertos le dicen que haga. Lindland lo resume: “Ayuda ir a donde están las personas y hacerlo de manera sobresaliente. La gente gravita hacia las cosas creativas y las puertas de los garajes, las tablas de emparedados y las horribles páginas de inicio han demostrado a la gente que Betabrand es un lugar creativo para trabajar " Imágenes: Betabrand 
Reclutamiento creativo
