Para la mayoría de los empleados, su salario bruto, el monto total del salario o salario pagado por sus empleadores, siempre es mayor que el monto de sus cheques de pago. Esto se debe a una serie de deducciones de nómina comunes, algunas de las cuales son obligatorias, que los empleadores retienen en cada período de pago. Algunas de estas deducciones de nómina solo tendrá que aceptar, pero hay algunas que puede reducir o eliminar para llevarse a casa más de su salario bruto.
$config[code] not foundImpuestos sobre la renta
No se puede evitar el hecho de que su empleador debe retener el impuesto federal sobre la renta, así como los impuestos estatales y locales sobre la renta, si vive en una jurisdicción que lo requiere, de su salario bruto. Sin embargo, no hay razón para pagar en exceso estos impuestos durante el año, por lo que el Servicio de Impuestos Internos y las agencias de impuestos estatales y locales le permiten reducir la cantidad que retiene su empleador. Para reducir su retención de impuestos, deberá completar un nuevo formulario W-4 y enviarlo a su empleador. En general, mientras más beneficios, créditos y deducciones pueda reclamar en el formulario W-4, menor será el impuesto sobre la renta que su empleador retendrá de su salario bruto.
Seguridad Social y Medicare
Además del impuesto sobre la renta, los empleadores también tienen la obligación legal de reducir su pago bruto por los impuestos del Seguro Social y Medicare. Puede ver esta retención informada en su recibo de pago como FICA, que significa la Ley Federal de Contribuciones de Seguros. La retención de estos impuestos no es algo que pueda cambiar, ya que los porcentajes fijos se multiplican por su pago bruto para llegar al monto de la retención. Al momento de redactar este informe, los empleadores deben retener el 6.2 por ciento del impuesto a la Seguridad Social y el 1.45 por ciento del impuesto a Medicare de su salario bruto, mientras que algunas personas con mayores ingresos verán un impuesto adicional de Medicare del.9 por ciento deducido de su salario bruto en exceso de $ 200,000.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDeducciones electivas del empleado
Hay una gran cantidad de deducciones de nómina que su empleador retendrá de su sueldo bruto que solo se realizan cuando usted las elige voluntariamente. El ejemplo más común es la porción de las primas de seguro de salud que paga para obtener cobertura a través del plan de salud grupal de su empleador. Otras deducciones electivas incluyen la cantidad que usted le dice a su empleador que deposite en cuentas de jubilación, como un 401 (k) o en cuentas de ahorro de salud o que haga una donación a una organización benéfica. Si desea recibir un mayor porcentaje de su sueldo bruto en sus cheques de pago, siempre tiene la opción de elegir un plan de salud más económico, reducir la cantidad que contribuye a la jubilación y las cuentas de ahorro para la salud y dirigir a su empleador para que no realice más donaciones..
Otras deducciones de nómina
Si la empresa para la que trabaja es una tienda cerrada, lo que significa que una condición de su empleo es mantener su membresía en un sindicato laboral, es posible que su empleador tenga que eliminar las cuotas sindicales de su salario bruto en cada período de pago. Y si tiene alguna deuda de consumo o impuestos atrasados que no se hayan pagado, o tenga obligaciones pendientes de manutención de los hijos, corre el riesgo de que le arrebaten sus salarios, lo que puede reducir significativamente la cantidad de salario que verá en sus cheques.
