Las órdenes de restricción son órdenes judiciales de protección destinadas a prevenir el abuso. La persona a la que se han emitido estas órdenes debe abstenerse de ciertos tipos de comportamiento, como violencia doméstica, acoso escolar, acoso o abuso físico y sexual. Si no se sigue, la persona podría enfrentar sanciones, daños y arresto.
Los tipos
Hay diferentes tipos de órdenes de protección, como la "orden de protección de emergencia" o la "orden de restricción de acoso civil". Pueden ser temporales o permanentes, extendiéndose de cinco días a cinco años. Si no se defiende adecuadamente, una orden temporal puede extenderse a una orden de varios años. El impacto en el empleo, existente y prospectivo, depende de un par de factores. Muchos trabajos no requieren una verificación de antecedentes exhaustiva, otros lo hacen.
Empleo
Una orden de restricción podría publicarse y convertirse en un documento público sin que usted lo sepa. Las posibilidades de un pedido temporal, válido por un corto período de tiempo, tienen menos posibilidades de aparecer durante una verificación de antecedentes. Una orden de restricción registrada con la policía puede tener serias implicaciones en el empleo. En los Estados Unidos, todas las agencias tienen acceso a bases de datos electrónicas a través del registro del Centro Nacional de Información sobre Delitos. La información sobre una orden de restricción también puede surgir durante una verificación de antecedentes del Departamento de Justicia. Por lo tanto, es probable que el impacto sea mayor cuando se solicitan trabajos que requieren controles exhaustivos como el de un entrenador o un mentor juvenil o incluso un trabajo del gobierno.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos conflictos
Las órdenes de restricción pueden incluir algunos requisitos estrictos, como no poder portar armas de fuego. Si se encuentra en un trabajo que requiere que trate con armas de fuego, puede ser suspendido o perder su trabajo. Se puede otorgar una exención si se concluye que usted no representa una amenaza de daño para los demás. Hay ocasiones en que los empleados con órdenes restringidas son reasignados y se considera necesario un cambio en las especificaciones de su trabajo. Las implicaciones en el empleo varían y dependen de cada caso individual.
