Descubrir que un ciclo de nómina está cambiando puede ser frustrante, especialmente si hay muy poca o ninguna notificación dado que está sucediendo. Cada estado establece sus propias leyes con respecto a la frecuencia de la nómina y lo que se requiere antes de que se puedan hacer cambios. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores avisan a los empleados con suficiente antelación antes de realizar dichos cambios. La legalidad de los cambios sin previo aviso generalmente depende del estado en el que se realiza el trabajo.
$config[code] not foundAviso de 90 días
Los empleados en Massachusetts, por ejemplo, están protegidos de que se cambien los ciclos de nómina de semanalmente a cada dos semanas sin previo aviso. La ley estatal requiere que los empleadores envíen un aviso por escrito a los empleados que tendrán que pagar su sueldo semanal cada dos semanas. El aviso se debe proporcionar al menos 90 días antes de que se emita el primer cheque quincenal. Sin embargo, no todos los estados están obligados por la ley de 90 días.
Límites de frecuencia
Las compañías de Tennessee que emplean a más de cinco trabajadores están restringidas en la frecuencia con la que pueden pagar a sus empleados. La ley estatal prohíbe el pago con menos frecuencia que dos veces por mes, con raras excepciones, incluidos los trabajadores pagados por el estado, como los maestros, que reciben un pago mensual. En todos los demás casos, no se requiere notificación para cambiar la frecuencia de la nómina siempre y cuando la paga se disperse al menos dos veces por mes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPautas vagas
Algunos estados establecen pautas vagas con respecto al cambio de los ciclos de nómina. Los empleadores de California, por ejemplo, pueden cambiar sus ciclos de nómina siempre que notifiquen previamente a sus trabajadores que el cambio está planeado. La ley no establece exactamente cuánto aviso es previo aviso. Siempre que se dé aviso, esto podría hacerse el día antes de que se entregaran los cheques de pago anticipados, y se pague a los empleados dentro de las leyes estatales de frecuencia, la compañía cumple con los requisitos.
Entidades individuales
Si bien es posible que su estado no tenga leyes que exijan un aviso por escrito para los cambios en el período de pago, puede haber contratos entre empleadores / empleados o contratos sindicales que requieran dicho aviso. Por ejemplo, los empleados del estado de Nebraska estaban cubiertos por el Contrato Laboral de NAPE / AFSCME en 2007 cuando su ciclo de nómina se cambió de semanal a quincenal. En ese caso, se requería un aviso de 90 días a menos que el departamento solicitara una exención. Además, no se permitió la conversión entre octubre y diciembre para no interferir con los períodos de inscripción abierta para las necesidades de salud y otras necesidades de seguro.
La ley de tu estado
Las leyes con respecto a los cambios en el ciclo de nómina varían ampliamente de un estado a otro. La oficina del comisionado de trabajo del estado o el departamento de trabajo y salarios pueden proporcionar leyes específicas del estado con respecto al cambio de los ciclos de nómina y si se requiere notificación.
