En un mundo ideal, el trabajo consistiría de personas perfectas con cargas equilibradas que enfrentan desafíos predecibles y reciben una compensación justa. Desafortunadamente, los lugares de trabajo tienen aspectos negativos. En un estudio sobre el lugar de trabajo en Estados Unidos desde 2010 hasta 2012, Gallup descubrió que el 70 por ciento de los trabajadores "no están comprometidos" o están "desconectados activamente". También están desconectados emocionalmente de sus lugares de trabajo y es menos probable que sean productivos. Estos empleados cuestan entre $ 450 y $ 550 mil millones por año en pérdida de productividad. Además, es más probable que roben, influyan negativamente en los compañeros de trabajo, pierdan el trabajo y ahuyenten a los clientes. Dado el entorno negativo que probablemente enfrente, es importante mantenerse motivado. Como resultado, podrá adaptarse a una serie de situaciones con confianza y facilidad.
$config[code] not foundCultura organizacional
La cultura de la empresa consiste en estados de ánimo compartidos, valores y hábitos. Las normas negativas incluyen retrasos crónicos o ausentismo, competencia excesiva, abuso verbal y nepotismo. Es muy difícil prosperar en culturas negativas porque, como no encajas, a menudo sientes que algo está mal contigo. Si bien puede parecer que la cultura refleja las decisiones de la mayoría, en general, los fundadores establecen las normas. Ante una fuerza histórica tan poderosa, identifique a un defensor que esté dispuesto a validar sus ideas, afirmar su estilo de trabajo y pensar en estrategias de supervivencia. También debe continuar haciendo una marca positiva en la compañía cada día a través de sus logros. Además, concéntrese en los beneficios de estar allí, ya sea un plan de jubilación saludable, la capacidad de trabajar desde casa o un escalón para su carrera más amplia.
Responsabilidades laborales excesivas
Los empleados a menudo encuentran una gran disparidad entre sus descripciones de trabajo y el trabajo real que realizan cada día. Esto es a menudo una función de delegación, a veces en varios niveles de una empresa. Además, los empleados que son excelentes en lo que hacen tienden a recibir más responsabilidades. Incluso si tiene talentos extraordinarios y administra su tiempo de manera efectiva, una carga de trabajo excesiva puede empañar su espíritu. Suponiendo que sus superiores no sean conscientes de la sobrecarga, puede trazar sus diversas funciones de trabajo y el tiempo promedio que toma cumplirlas. Si este tiempo supera un equivalente a tiempo completo (o FTE), puede justificar la contratación de una persona de medio tiempo o de tiempo completo para pagar el saldo. Otra opción es hacer una lista privada de los logros de cada día. Esto le dará ascensos y ayuda regulares cuando llegue el momento de su revisión de desempeño.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos bajos salarios
Es difícil entregar lo mejor de ti cada día y no recibir una compensación justa. A veces esto sucede porque una organización se esfuerza por alcanzar su objetivo final. Otras veces, es una función de las políticas de recursos humanos o decisiones individuales. Aún así, en otras ocasiones, el alcance de su trabajo puede expandirse mientras que su cheque de pago no lo hace. Si tiene un caso sólido y la empresa puede respaldar financieramente su oferta, solicite un aumento. El tiempo es clave: pedir demasiado temprano (1 mes después de ser contratado) o demasiado tarde (después de muchos años) puede reducir sus probabilidades. En general, comunique el valor de su trabajo a su jefe y sus colegas de una manera no llamativa. Te sentirás mejor cuando le des voz a tus triunfos. Y, con el tiempo, otros se unirán detrás de ti.
Reestructuración corporativa
Es posible que tenga una carga de trabajo razonable con una excelente paga y que trabaje para una empresa que tiene una cultura positiva. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, las empresas se reestructuran. Reducción de tamaño puede ocurrir en línea con una recesión. O un cambio a un nuevo producto o línea de servicio puede afectar completamente a los negocios como de costumbre. El cambio es una de las situaciones más naturales y desafiantes que puede enfrentar en la vida. En el trabajo, se aplican los mismos principios. En lugar de asumir un rol pasivo en el que se te dice qué hacer a continuación, establece nuevos objetivos para ti y toma pasos cada día para completarlos. Sus objetivos pueden centrarse en adquirir nuevas habilidades o simplemente mejorar su actitud. Al invertir activamente en la dirección en la que se mueve su empresa, desarrollará una visión de futuro que lo motiva y lo renueva.
