NUEVA YORK, 1 de octubre de 2012 / PRNewswire / - Una nueva encuesta nacional de propietarios y gerentes de pequeñas empresas encuentra que el 69% cree que las regulaciones gubernamentales complicadas son "grandes impedimentos para la creación de nuevos empleos". De los encuestados, el 68% dijo que más empresas están invirtiendo en nuevas tecnologías en lugar de nuevos empleados "para evitar complicaciones creadas por las leyes, mandatos y regulaciones federales de empleo".
$config[code] not foundLos propietarios y gerentes de pequeñas empresas están en la primera línea de la creación de empleos. Las pequeñas empresas emplean a la mitad de la fuerza laboral del sector privado del país y representan más del 99% de los empleadores.
Cuando se trata de implementar regulaciones, el 86% de los encuestados dijo que las regulaciones serían más efectivas para proteger la salud pública y la seguridad si les dieran a las empresas "objetivos claros y ciertos", así como "más libertad para usar el sentido común al tomar decisiones diarias. "Además, el 89% dijo que la mayoría de los burócratas del gobierno toman decisiones" basadas en reglas y no en sentido común ".
Los dos principales obstáculos para el crecimiento empresarial y la creación de empleo, según los encuestados, son regulaciones gubernamentales onerosas (27%) y un sistema legal que fomenta demasiados juicios (23%). A esto le siguieron dificultades para obtener financiamiento (20%), altos impuestos sobre las empresas (18%), disponibilidad de mano de obra calificada (9%) y el costo creciente de la energía (7%).
"Para estimular nuevos empleos, los líderes políticos de Estados Unidos deberían simplificar radicalmente la maraña burocrática", dijo Philip K. Howard, fundador y presidente de Common Good, la coalición de reforma gubernamental no partidista que encargó la encuesta. "Esta carrera presidencial es el momento ideal para construir un consenso en torno a ese concepto".
La encuesta fue realizada por Clarus Research Group del 19 al 25 de septiembre de 2012. La muestra incluyó a 500 propietarios de pequeñas empresas y altos directivos que fueron entrevistados por especialistas en entrevistas telefónicas en vivo. A los efectos de esta encuesta, las pequeñas empresas se definen como aquellas que emplean a menos de 500 trabajadores.
Bien común (www.commongood.org es una coalición de reforma gubernamental no partidista dedicada a restaurar el sentido común en Estados Unidos. El Presidente del Bien Común es Philip K. Howard, abogado y autor de Life Without Lawyers y La muerte del sentido común.
FUENTE Bien Común
