Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales sobre posibles candidatos de trabajo. Debido a que estas verificaciones de antecedentes generalmente se realizan con su nombre y fecha de nacimiento a través de una base de datos criminal, es posible que su información se enrede con la de otra persona. Si esto sucede, usted está protegido por la Ley de información crediticia justa. Bajo la FCRA, usted tiene derecho a disputar cualquier información inexacta que aparezca en su informe de crédito o informe de antecedentes penales.
$config[code] not foundDetermine lo que se informó. Un posible empleador no es responsable de la información que aparece en su verificación de antecedentes penales. Sin embargo, es posible que ella le notifique sobre la información reportada que le haga perder una oportunidad de trabajo. Bajo la FCRA, puede solicitar una copia gratuita de su informe de antecedentes penales cada año a cada agencia de informes de antecedentes.
Explique al posible empleador que la información en su verificación de antecedentes es incorrecta. Explique por qué es incorrecto y pida tiempo para resolver el asunto. El empleador puede o no puede obligar a su solicitud.
Presentar una disputa formal. El protocolo exacto para presentar una disputa varía, dependiendo de la agencia de selección. Sin embargo, generalmente implica enviar una carta por escrito en la que se explica que no está de acuerdo con la información que figura en su informe. Sea específico acerca de qué información es incorrecta. Indique por qué la información es incorrecta. Adjunte una copia de su informe de antecedentes penales junto con toda la documentación que tenga que demuestre que la información es incorrecta.
Cree un rastro de papel para demostrar que envió una disputa. Haga una copia de la carta de disputa y toda la documentación adjunta, antes de enviarla a la empresa. Guarde las copias para sus propios registros. Enviar la carta de disputa por correo certificado. Al hacerlo, tiene pruebas de que la carta se entregó correctamente.
Espera una resolución. Una vez que la agencia de revisión de antecedentes recibe una notificación de que hay un error en su informe, es responsable de investigar y corregir el error. Por ley, la agencia tiene hasta 30 días para completar su investigación y abordar el asunto. Si la agencia no puede probar que los datos en su informe son correctos, los datos deben ser eliminados.
Pídale a la agencia que se comunique con el posible empleador y le informe sobre la corrección realizada en su informe de antecedentes penales. Solicite una copia gratuita de su informe para verificar que la información se haya corregido.
Póngase en contacto con el posible empleador para informarle que su informe se ha corregido. No hay garantía de que el empleador reconsidere su solicitud de empleo, pero al menos sabrá que su información de fondo se ha corregido.
