Si desea avanzar dentro de la empresa en la que ha estado trabajando, en lugar de quedarse estancado en una posición, debe estar atento a las vacantes internas de trabajo. Las publicaciones internas son puestos de trabajo que el empleador está tratando de llenar contratando a alguien que ya está trabajando dentro de la empresa. Las publicaciones internas generalmente requerirán un proceso de solicitud que también incluye el envío de un currículum. El "currículum vitae interno" es diferente de un "currículum vitae externo" en el sentido de que se centra en su trayectoria profesional dentro de la empresa en lugar de un recorrido profesional de por vida.
$config[code] not foundVerifique la publicación de trabajos internos para verificar qué habilidades y calificaciones especiales se requieren para el puesto. Al hacerlo, puede adaptar su currículum interno mediante el uso de palabras clave que se enumeran en la publicación del trabajo.
Escriba un "Objetivo" que detalle la posición que está buscando. Redacte el objetivo para que indique que tiene algo que ofrecer a la empresa en lugar de redactarlo de una manera que solo se centre en usted. Por ejemplo, en lugar de decir "Para avanzar en mi carrera dentro de The ABC Corporation de Team Lead a Manager", puede decir "Para usar mis habilidades de gestión como un activo para The ABC Corporation".
Enumere cualquier "Cualificación" o "Habilidades especiales" que tenga que sean relevantes para la posición interna que está solicitando. Por ejemplo, si usted es un líder de equipo que ha demostrado excelentes habilidades de garantía de calidad, puede enumerar "Líder de equipo" y "Garantía de calidad". Incorpore tantas palabras clave del Paso 1 como sea posible.
Enumere su "historial de carrera" dentro de la empresa. La historia de la carrera debe aparecer como una "Línea de tiempo" que refleje las diversas posiciones a las que ha ascendido o ocupado dentro de la empresa, junto con las fechas en que ocupó esas posiciones.
Enumere sus "Aspectos destacados de la carrera" que ha experimentado mientras estuvo en la empresa junto con las fechas. Por ejemplo, "Empleado del año 2010", "Premio a la mejor asistencia" y "Mejor control de calidad, abril de 2012".
Enumere las "Referencias" dentro de la organización que pueden verificar sus capacidades de trabajo. Pueden ser supervisores actuales o pasados de la empresa o incluso compañeros de trabajo que hayan sido testigos de su gran ética de trabajo y profesionalidad.
