Todas las industrias y organizaciones necesitan experiencia en recursos humanos y el apoyo de profesionales bien versados en los aspectos funcionales del reclutamiento, la capacitación de los empleados, los beneficios y las compensaciones, las relaciones laborales y de los empleados y la seguridad en el lugar de trabajo. Además, un profesional de recursos humanos que puede colaborar con el liderazgo de la compañía para desarrollar una estrategia para mantener una fuerza laboral de clase mundial es una fuente invaluable de experiencia. Los recursos humanos, es decir, tanto las personas que realizan el trabajo como las personas que administran las áreas de recursos humanos, son claves para el éxito de la organización. Si se siente atraído por el negocio del marketing y tiene una formación en recursos humanos, podría estar preparándose para un papel emocionante en el marketing de recursos humanos o un trabajo de recursos humanos en medios.
$config[code] not foundFundamentos de la carrera de recursos humanos
Podría tener varios caminos disponibles para usted en una carrera de recursos humanos. Dependiendo de su capacitación y experiencia, es posible que ya haya decidido si desea especializarse en una o más áreas de Recursos Humanos o si sus intereses se inclinan hacia convertirse en un generalista de Recursos Humanos. Los especialistas enfocan su trabajo en las áreas funcionales de recursos humanos: beneficios y compensación, relaciones laborales y de empleados, capacitación y desarrollo, seguridad en el lugar de trabajo y gestión de riesgos, o contratación y empleo (o, lo que también se conoce como adquisición de talento). Si desea convertirse en un generalista de recursos humanos, es aconsejable tener una amplia gama de conocimientos y experiencia en todas las áreas funcionales, pero ser un generalista puede ser una mejor plataforma de lanzamiento para una carrera en la gestión de recursos humanos. Como gerente de recursos humanos, probablemente manejará especialistas en recursos humanos, y deberá conocer las responsabilidades y deberes de todos los especialistas que le informen.
Preparación para su carrera de recursos humanos
Las carreras de recursos humanos en el campo de la comercialización podrían implicar trabajar para una agencia de publicidad o empresa de relaciones públicas, o incluso promocionar las carreras de recursos humanos para una empresa de empleo o de cazatalentos y grupos de colocación. Independientemente de la industria que elija, su preparación debe comenzar con capacitación y educación sobre el campo. Las universidades ofrecen títulos de licenciatura y posgrado en gestión de recursos humanos, y muchas escuelas también ofrecen programas de posgrado en gestión de recursos humanos. Si ya tiene un título en un campo como negocios, sociología, psicología o derecho, un certificado de posgrado puede darle el tipo de capacitación requerida para calificar para un rol de gestión de recursos humanos.
Pero si está comenzando con una capacitación o experiencia mínima en recursos humanos, busque puestos de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos. Un trabajo de nivel de entrada podría ser una función similar a la de un servicio al cliente que lo ayude a adquirir experiencia aprendiendo sobre temas del lugar de trabajo, preguntas de los empleados y tareas típicas de Recursos Humanos. Comenzar desde una posición de nivel de entrada tiene varias ventajas, a saber, que puede hacer un seguimiento de la progresión de su carrera a través del desempeño de diferentes roles en el departamento de recursos humanos de la organización. Por ejemplo, desempeñarse bien en un trabajo de nivel de entrada podría significar la promoción a un rol como líder de equipo, supervisor y, finalmente, como gerente, una vez que demuestre que aumenta su conocimiento, experiencia y valor para la empresa al asumir roles cada vez más responsables.. Sin embargo, antes de inscribirse en un trabajo de nivel de entrada, consulte la descripción del trabajo de servicio al cliente de recursos humanos para asegurarse de que sea lo que realmente le interesa y de que no se está conformando con ningún trabajo para poner su pie en la puerta.
Marketing de Recursos Humanos
Otro ángulo de la carrera de recursos humanos es trabajar para una organización que comercializa los recursos humanos como una opción de carrera. Idealmente, tendría algo de experiencia y conocimiento de los recursos humanos para poder comercializar eficazmente los RR.HH. como una carrera potencial. Los trabajos pueden incluir trabajar para una empresa de búsqueda o una escuela o universidad que ofrezca capacitación para aspirantes a profesionales de recursos humanos. Su experiencia en recursos humanos le permite conectarse de manera más efectiva con posibles estudiantes o candidatos. Probablemente no haya nada más frustrante para los solicitantes de empleo que se entrevistan con alguien que no tenga idea del tipo de rol que desean desempeñar.
Otra alternativa es explorar el "marketing de reclutamiento", que la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos dice que se está convirtiendo en una "disciplina central de recursos humanos". Los profesionales en el campo del marketing de reclutamiento son expertos en crear una conexión entre organizaciones y candidatos talentosos. Mike Hennessy, CEO de SmashFly Technologies, ha creado un negocio de nicho al ayudar a las empresas a adoptar diversas formas de redes sociales y la presencia general en la web para mejorar la imagen y el atractivo de un empleador para las personas que buscan empleo. De acuerdo con la entrevista de Hennessey, publicada en abril de 2017 por SHRM, "El marketing de reclutamiento: de lo moderno a lo necesario".
Oportunidades para empleos de recursos humanos en los medios
El Movimiento Me Too obviamente ha creado una necesidad de profesionales de recursos humanos en los medios, ya que el movimiento parece haber surgido de las quejas de mujeres (y, eventualmente, hombres) en la industria cinematográfica, y de noticias y medios de comunicación. Los profesionales de recursos humanos con conocimiento de la industria y excelentes calificaciones pueden ser capaces de hacerse un hueco por sí mismos, usar su conocimiento y experiencia para respaldar investigaciones exhaustivas de relaciones con los empleados, y organizar resoluciones que sean mutuamente aceptables para las partes involucradas, antes de que las circunstancias desafortunadas se vuelvan virales. A través de Twitter, Instagram, Facebook y videos de YouTube que elogian, condenan y castigan a las partes. Este tipo de trabajo de recursos humanos en los medios puede parecer más como un "reparador" que trabaja en nombre de las organizaciones que emplean tanto al acusador como al acusado.
El futuro de las carreras de recursos humanos
Dada la influencia de las redes sociales en prácticamente todos los aspectos de la vida, una carrera en mercadotecnia de RR. HH. Podría ser la opción perfecta si tiene conocimientos técnicos y cree que puede contribuir a la huella electrónica de una organización. Combinar sus intereses en recursos humanos y marketing podría ser una combinación que encaja perfectamente con el reclutamiento y la adquisición de talento. Pero no limite sus aspiraciones de carrera de recursos humanos a la adquisición de talento o el reclutamiento como un medio para combinar recursos humanos y marketing. El colaborador de Forbes, Kavi Guppta, resume cinco roles de recursos humanos que ganarán terreno en el siglo XXI, y todos ellos involucrarán algún componente de marketing, ya sea marketing externo para atraer candidatos calificados o marketing interno para generar el compromiso de los empleados, aumentar la retención o proporcionar a los empleados Oportunidades de formación y desarrollo.
Una de las trayectorias profesionales de recursos humanos que describe Guppta es la de Employee Engagement Manager. En esta función, sus responsabilidades pueden ir desde el desarrollo de encuestas o los principales grupos de enfoque para medir los niveles de compromiso de los empleados en toda la organización. La comercialización de la encuesta como una herramienta que el liderazgo de su empresa utilizará para mejorar la experiencia laboral podría ser un trabajo en sí misma, al igual que la comercialización de las recomendaciones al liderazgo para actuar sobre la retroalimentación proporcionada por sus trabajadores. Otro rol es el Oficial de Diversidad, una necesidad que está particularmente subrayada por la fuerza laboral actual de diversas generaciones. La comercialización de la organización como una que valora la diversidad ayuda a los empleados actuales a comprender cómo individuos de diferentes orígenes, edades y experiencia personal pueden contribuir al éxito general de la empresa. Una vez que el funcionario de diversidad demuestra que la organización sí valora la diversidad, puede usarla con fines de marketing externo para atraer el talento que la organización necesita para alcanzar objetivos futuros o de largo alcance.
Según Guppta, transformar el lugar de trabajo y la experiencia laboral es el nombre del juego para los aspirantes a profesionales de recursos humanos. Y si actualmente no existe un rol para un experto en marketing de recursos humanos, cree maneras de combinar su interés en recursos humanos y marketing. Si presenta una solución viable para un desafío organizativo o si puede expresar el valor que agrega a su empleador actual o un posible empleador, desarrollar un caso sólido para el rol que desea puede darle el trabajo soñado que utiliza tanto la experiencia como marketing de recursos humanos. talento.
