Ya sea que estés buscando un trabajo o trabajando para una promoción, el carácter cuenta. Cuando los empleadores observan las habilidades y los rasgos que son esenciales para una posición, el carácter, la fuerza ética de un individuo, no es negociable. Un empleado honesto que hace lo correcto porque es lo correcto, fomenta una cultura de cumplimiento dentro de una organización y mejora su reputación como una empresa ética.
$config[code] not foundRequerimientos legales
Las normas éticas pueden afectar los beneficios de la empresa. Los empleados no éticos hacen más que arriesgar solo sus propios trabajos: pueden poner a sus empleadores en riesgo de ser procesados por violaciones de las leyes contra el soborno y la discriminación. El mal comportamiento de un empleado deshonesto que ofrece un soborno a un funcionario extranjero puede desencadenar consecuencias que perduran mucho después de que la manzana mala haya sido liberada. El supervisor que bromea sobre el atractivo sexual de un nuevo empleado expone al empleador a una investigación de igualdad de oportunidades de empleo y a un litigio civil, lo que obliga a la compañía a dedicar recursos a acuerdos y honorarios legales.
Moral de los empleados
El lugar de trabajo es una red de personas que deben confiar y confiar entre sí. Los empleados de confianza tratan a sus compañeros de trabajo con justicia y respeto. Tiran de su propio peso y ayudan a cumplir los plazos. Una organización que valora el carácter en el lugar de trabajo atrae y retiene a los empleados con una buena ética de trabajo, y que se enorgullece de trabajar para una empresa que insiste en la honestidad y la integridad. La alta moral de los empleados ayuda a crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRelaciones transparentes
El carácter es importante cuando se trabaja con clientes, proveedores y otras personas externas que entran en contacto con los empleados de una empresa. Los procesos de negocios fluyen sin problemas cuando los "enlaces" en la cadena de suministro pueden confiar el uno en el otro sin preguntarse si les están mintiendo o engañando. Deben poder confiar en que la palabra de un empleado es dorada. Un empleado con buen carácter moral no cede a la tentación de decirle a la gente lo que quiere escuchar en lugar de decirle la verdad. No es de extrañar que a las compañías éticas, a largo plazo, les vaya mejor financieramente que a las que no son éticas.
Integridad
Quizás la razón más convincente por la que el carácter es importante en el lugar de trabajo es que también es de vital importancia fuera del lugar de trabajo. Un empleador tiene una visibilidad limitada del comportamiento fuera de servicio de un empleado, pero un individuo que vive intencionalmente todos los aspectos de su vida con integridad exuda un sentido de confianza y seguridad en sí mismo donde sea que vaya. Un empleado guiado por una brújula moral fuerte ejemplifica las habilidades de liderazgo y se destaca entre sus compañeros, lo que señala su potencial para todos los que lo conocen.
