Freelancing en Estados Unidos de Upwork: la encuesta de 2017 informa que habrá más personas de la Generación Z que Millennials en la fuerza laboral dentro de un año. Son la generación que tiene más probabilidades de ser freelance. De hecho, los datos muestran que el 73% de esta generación trabaja de forma independiente.
Small Business Trends habló con Rich Pearson, vicepresidente senior de Marketing en Upwork, sobre lo que significan las tendencias para el futuro del trabajo en general y para el freelance en particular. Los números son relevantes para la economía estadounidense en general también. Informan que hay más de 57 millones de personas trabajando independientemente en Estados Unidos. Eso representa el 36% de toda la fuerza laboral en los últimos 12 meses.
$config[code] not foundEl lugar de trabajo tradicional ya no tiene sentido
"Cuando piensas en el lugar de trabajo tradicional con el que muchos de nosotros crecimos, Upwork cree que el tipo de oficina de nueve a cinco ya no tiene sentido porque nació en la era industrial", dice.
Teniendo en cuenta eso, Pearson continúa diciendo que tiene más sentido llevar el trabajo a los trabajadores en lugar de que se desplacen. Los datos lo confirman generacionalmente.
Por ejemplo, casi la mitad de Gen Z ya es freelancing. De hecho, el 46% informó que había trabajado de manera independiente en los últimos 12 meses y los datos continúan sugiriendo que el número crecerá a medida que más de esta generación ingrese a la fuerza laboral.
Freelancing proporciona otra ventaja
Pearson se refiere a otra ventaja de este tipo de trabajo para la generación que nació entre mediados de la década de 1990 y principios de la década de 2000.
"El trabajo independiente también hace posible que las personas con grandes habilidades obtengan trabajo y trabajo, así como dignidad, ingresos y todo lo que viene con eso, sin importar dónde vivan".
Para las pequeñas empresas, también hay ventajas
También hay una ventaja para las pequeñas empresas. En general, buscar freelancers significa buscar en Internet. Esto significa que las empresas más pequeñas pueden ver grupos más grandes de candidatos adecuados en un momento en el que ocupar puestos con personas calificadas sigue siendo un problema.
Eso significa que las pequeñas empresas necesitarán comprender cómo atraer a esta enorme franja de nuevos trabajadores. Pearson dice que ponen la flexibilidad y el desarrollo de habilidades en la parte superior de la lista. Debido a que el freelance ofrece ambos, Gen Z prefiere trabajar en una compañía más tradicional durante tres a cinco años después de la universidad para obtener experiencia.
El cambio está ocurriendo en todos los ámbitos
"De hecho, llevamos a cabo algunas entrevistas en la calle en UC Berkley y Stanford, y los resultados se mantuvieron verdaderos en todos los ámbitos", dice.
Esta es otra generación que son nativos digitales. En lugar de postularse para trabajos tradicionales, tienden a centrarse en el trabajo que pueden recuperar y pagar. Uno de los resultados que comenzó con el Millennial es la contratación de personal a pedido como la nueva norma.
Pearson dice que este trabajo donde usted quiere, cuando quiere, puede ser positivo también para las empresas.
Los empresarios deben aprender a aprovechar la oportunidad
"Las pequeñas empresas tienen una gran oportunidad de aprovechar esta fuerza laboral talentosa", dice, y señaló que el 58% de esta generación ha realizado algún tipo de desarrollo relacionado con las habilidades en seis meses.
Además, el 41% de la generación Z que reportó haber trabajado dijo que trabajaron en un espacio con otras personas, lo que impulsó la demanda de espacio de coworking.
La investigación se realizó con Edelman Intelligence y la Unión de Autónomos.
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