La pregunta "Cuéntame sobre ti" es una oportunidad para que lo hagas. Demuestra tu entusiasmo por el trabajo y la experiencia que tienes. que te hace calificado En una entrevista de trabajo, generalmente es una de las primeras preguntas que recibe, y es su primera oportunidad para demostrarle al empleador que es la mejor persona para el trabajo.
Diles lo que quieren escuchar
Todo lo que diga durante una entrevista debe estar orientado a convencer al empleador de que lo contrate, por lo que para esta pregunta, es bueno Liderar con las fortalezas que pertenecen al trabajo., sugiere el entrenador de carrera Ronnie Ann del sitio web Career Nook. Para hacerlo bien, primero revise la publicación del trabajo para refrescar su memoria sobre las habilidades que necesitará, pero también los rasgos que el empleador está buscando. Piense que es el momento de decirle al empleador que sus antecedentes e intereses coinciden con los del candidato ideal.
$config[code] not foundUn poco de información personal está bien
Al mismo tiempo, un poco de información personal no hace daño cualquiera - pero solo si puede ayudarte a sobresalir. Antes de la entrevista, investigue a las personas con las que entrevistará, si es posible. Use LinkedIn o busque en línea para averiguar si están blogueando en algún lugar, por ejemplo. Si descubre que uno de los gerentes de contratación es un aficionado al fútbol, por ejemplo, podría valer la pena mencionar que su pasatiempo es el fútbol. Eso puede darle algo de qué hablar con el gerente de contratación y puede hacer que sea más memorable.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFormulando su respuesta
Combine su historia profesional y sus atributos con un poco de historia personal para crear un Muy breve descripción de tu historia profesional.. Una descripción de un minuto debería ser suficiente, sugiere Alison Green del blog Ask a Manager. Hable sobre el nivel en el que se encuentra en su carrera, los tipos de trabajo que disfruta hacer o lo que hace bien y por qué le gusta su trabajo. Incluya adjetivos que lo describan, e idealmente los que se usaron en la publicación del trabajo, como ambicioso, motivado o creativo. Por ejemplo, diga "Soy un periodista creativo y ambicioso con cinco años de experiencia en informar y liderar un equipo de reporteros. Me encanta mi trabajo porque es desafiante y me encantan las noticias". O diga "Soy un gerente bancario responsable y con detalles. Ingresé en la banca porque simplemente me encantan los números y las matemáticas eran mi materia favorita en la escuela. Ahora que es mi carrera, estoy motivada para aprender más todos los días y para convertirse en el administrador bancario más competente y confiable que pueda ser ". A continuación, agregue cualquier detalle breve sobre sus pasatiempos, ya que pueden corresponder al trabajo o al empleador.
Qué no incluir
Si bien se supone que los empleadores no lo discriminen por su estado civil o por tener hijos, sí sucede. Como tal, hay No hay necesidad de mencionar a tus hijos o tu matrimonio. Al responder a esta pregunta. La idea es enfocarse principalmente en usted como profesional, recuerda Green. Definitivamente, deberías ensayar cómo responderás a la pregunta, pero no ensayes tanto que la respuesta suene enlatada. Intentar Adopta un tono natural, y no exageres.. Si el entrevistador le da señales de que no está interesado, envuélvalo y prepárese para la siguiente pregunta de la entrevista.
