Los romances en el lugar de trabajo pueden causar importantes dificultades legales para un empleador. Cuando se involucran sentimientos románticos, la posibilidad de mala voluntad es alta. Si un empleador no tiene cuidado de protegerse a sí mismo, puede ser financieramente responsable en el proceso. Por esta razón, muchos empleadores mantienen políticas de fraternización que prohíben los romances en el lugar de trabajo. Si bien estas políticas parecen lógicas para proteger al empleador, también puede haber desventajas en su implementación.
$config[code] not foundPrevención del Acoso Sexual
La razón principal detrás de una política de citas en el lugar de trabajo es la protección contra la responsabilidad del acoso. El final de una relación puede traer problemas potenciales, incluyendo acusaciones de acoso sexual. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido que los empleadores pueden ser considerados responsables de los casos de acoso sexual cuando el empleador no tiene una política adecuada. Incluso si las acusaciones resultan ser falsas, los empleadores pueden gastar una gran cantidad de dinero para luchar contra el caso. En un esfuerzo por evitar la responsabilidad, muchos empleadores optan por una amplia política de acoso que prohíbe el romance en la oficina. La ventaja de estas políticas es que el empleador tiene cierta protección en su esfuerzo por prohibir el acoso en el lugar de trabajo.
Políticas antifortistas
Una relación de oficina que involucre a un supervisor y un subordinado puede provocar sospechas de favoritismo. Las acusaciones de favoritismo pueden ser costosas para una empresa. Si un empleado de alto rango otorga favores especiales a un interés romántico, puede socavar la confiabilidad de la organización ante los ojos de otros empleados. Incluso si el aumento es merecido, la existencia de una relación pone en tela de juicio lo apropiado. Una vez que se termina la relación, pueden surgir problemas si el supervisor alguna vez necesita disciplinar al subordinado.
El favoritismo también puede ocurrir entre los romances de pares. Un miembro de la relación puede asumir las responsabilidades laborales de su pareja, en un esfuerzo por mejorar su desempeño laboral o prevenir una acción disciplinaria. Este comportamiento puede causar problemas de responsabilidad para la administración y se vuelve particularmente difícil si la relación termina mal. Una prohibición general de los romances en el lugar de trabajo puede ser efectiva para prevenir estos problemas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLa política de notificación
Algunas compañías optan por usar un tipo de notificación de política de citas, donde los participantes deben notificar al empleador cualquier relación romántica que se desarrolle. En algunas compañías, la política requiere además que la pareja firme un "contrato de amor", que establece que la relación es consensual y que reconoce la prohibición de favoritismo de la compañía. La desventaja de estas políticas es su intrusión en la vida personal de los empleados. Los críticos argumentan que los empleadores que usan estas políticas están sobrepasando sus límites.
Definición de romance
Un problema con las políticas de romance en el lugar de trabajo es la dificultad de definir qué tipos de relaciones están prohibidas. Una política puede ser demasiado amplia o no lo suficientemente amplia. El empleador debe preguntar qué comportamiento quiere incluir. Si la política es demasiado específica, es posible que no evite un comportamiento no deseado. Si es demasiado extenso, el empleador puede crear un ambiente de trabajo que desaliente a los empleados de formar relaciones profesionales apropiadas entre ellos.
