Las encuestas de retroalimentación de los empleados pueden ser excelentes herramientas para mantener a su equipo feliz y comprometido con su negocio. Pero no todas las encuestas de retroalimentación de los empleados son iguales. Siempre hay ciertos temas que debe tratar de cubrir para asegurarse de que sus empleados estén satisfechos con su trabajo y tengan una forma de proporcionar comentarios. Todas estas preguntas caen bajo el propósito principal de obtener comentarios de los empleados para que usted identifique las áreas que pueden necesitar mejoras.
$config[code] not foundA continuación, se incluyen diez preguntas de comentarios de los empleados que debe incluir en su próxima encuesta. Puede cambiar la redacción o el tipo de pregunta para adaptarse mejor a sus necesidades. Pero cada pregunta representa un tema importante que debe cubrir con sus empleados.
¿Qué tan significativo es tu trabajo?
Es más probable que los empleados hagan un esfuerzo en su trabajo si sienten que sus trabajos son significativos. Ya sea que sientan que están haciendo cosas buenas por las personas o que realmente están ayudando a su empresa a tener éxito, debe asegurarse de que vean el propósito detrás de su trabajo.
¿Te sientes desafiado en tu papel?
Los empleados también tienden a tener un mejor desempeño cuando son desafiados. Si tiene un grupo de empleados aburridos o personas cuyas tareas no encajan con sus capacidades, su empresa no puede alcanzar su máximo potencial.
¿Está satisfecho con su compensación y beneficios?
El trabajo desafiante y significativo es genial. Pero esos factores no harán que sus empleados regresen si no hay una compensación adecuada. Es probable que haya ocasiones en las que no pueda pagar a sus empleados más de lo que ya ganan, pero una compensación justa generalmente resulta en una menor rotación. Por lo tanto, debe asegurarse de que está haciendo lo mejor que puede y de estar abierto con sus empleados al respecto.
¿Está supervisado demasiado, muy poco o la cantidad correcta?
Diferentes personas prosperan bajo diferentes condiciones. Algunas personas necesitan supervisión y aportes constantes. Otros trabajan mejor por su cuenta. No sabrá qué estilo prefieren sus empleados a menos que se lo pida.
¿Qué tan bien trabaja su equipo juntos?
El trabajo en equipo es una parte importante de la mayoría de los lugares de trabajo. Por lo tanto, debe asegurarse de que los miembros de su equipo estén contentos con la dinámica que ha creado. Si observa alguna infelicidad en un departamento en particular, sabrá dónde enfocar sus esfuerzos de formación de equipos.
¿Qué tan orgulloso de la marca de su empleador está?
Sus empleados pueden ser sus mayores defensores de la marca. Y si están contentos con su trabajo, es probable que estén orgullosos de él y, por lo tanto, orgullosos de la compañía en general.
¿Su trabajo hace un buen uso de sus habilidades?
Diferentes empleados realizan diferentes trabajos dentro de su empresa. Pero a veces las personas que has elegido para ciertos roles podrían ser más adecuadas para otros.Para asegurarse de que todos estén a la altura de su potencial, asegúrese de que el rol de cada empleado se adapte mejor a sus habilidades individuales.
¿Sientes que tienes oportunidades para crecer y avanzar?
Incluso si sus empleados están contentos con su trabajo actual, es probable que quieran avanzar en algún momento. Entonces, si no ven ninguna oportunidad de hacerlo, es probable que busquen en otra parte.
¿Qué sugerencias harías para mejorar?
Las preguntas anteriores cubren muchas áreas diferentes, pero es probable que haya otras áreas de preocupación que ni siquiera ha considerado. Dejar una pregunta abierta donde sus empleados pueden expresar sus inquietudes sobre cualquier cosa es la única manera de llamar su atención sobre esas cuestiones.
¿Qué tan satisfecho está con su trabajo, en general?
Y, por último, si desea saber qué tan satisfechos están esos empleados en el trabajo, solo pregunte. Las otras preguntas cubren muchos aspectos diferentes, pero es probable que sus empleados consideren que algunos de ellos son más importantes que otros. Entonces, si desea conocer su nivel de satisfacción general, teniendo en cuenta todos estos factores al mismo tiempo, debe preguntarles.
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