Entre las numerosas propuestas recientes que el presidente Obama anunció durante su discurso sobre el Estado de la Unión se encontraba un plan para ayudar a los estadounidenses a aumentar sus ahorros para la jubilación.
$config[code] not foundSegún lo informado por AP, el paquete propuesto garantizaría a todos los estadounidenses el acceso a un plan de jubilación a través del lugar de trabajo, aumentaría los créditos fiscales para recompensar los ahorros de jubilación y aumentaría la regulación de los planes 401 (k).
La propuesta que más interesará a los propietarios de pequeñas empresas es el "IRA automático". El programa propuesto requeriría que los empleadores que no ofrecen un plan de jubilación inscriban a los empleados en una cuenta de jubilación individual de depósito directo. (Los empleados tendrían la opción de optar por no participar). Las empresas que tienen 10 o menos empleados o que han estado en el negocio menos de dos años estarían exentas.
Unos 78 millones de trabajadores actualmente no tienen acceso a un plan de jubilación a través del lugar de trabajo. Según The Retirement Security Project, se ha demostrado que la inscripción automática aumenta considerablemente la participación en los planes de jubilación, especialmente entre los trabajadores de ingresos medios y bajos.
Los partidarios de la idea de la IRA automática señalan que sería bastante simple de implementar para la mayoría de las pequeñas empresas, y ayudaría a las pequeñas empresas a competir con las más grandes que ofrecen beneficios de jubilación.
AARP, que es compatible con el plan, señala que las cuentas IRA automáticas son cuentas simplificadas que pertenecen a individuos –nAntiguo Testamento Planes de jubilación patrocinados por el empleador, por lo que son mucho menos complejos. No hay reglas de calificación del plan o aprobaciones del IRS; no tienes que cumplir con ERISA; no se requieren contribuciones del empleador; y el empleador no tiene la responsabilidad de elegir, mantener o administrar las inversiones. Los empleadores simplemente sirven como un conducto para ayudar a los empleados a poner su propio dinero en sus propias IRA. Los empleadores que no ofrecen depósitos directos enviarían contribuciones al IRS junto con retenciones de impuestos.
Una encuesta realizada por la Federación Nacional de Empresas Independientes mostró que casi el 50 por ciento de las pequeñas empresas con entre 10 y 19 empleados utilizan una firma de nómina externa. De los que hacen la nómina en la empresa, más del 80 por ciento usa software. Para las compañías que usan proveedores o software de nómina, las IRA automáticas se integrarían fácilmente en los sistemas que ya usan. Para compensar los costos administrativos, los empleadores obtendrían un crédito fiscal de $ 25 por cada empleado que elija ahorrar en una cuenta IRA automática (hasta $ 250) por dos años.
La mayoría de las empresas que todavía realizan la nómina a mano estarían exentas de la propuesta, aunque podrían participar si lo desean.
Nota del editor: este artículo se publicó anteriormente en OPENForum.com con el título: "¿Qué significaría una cuenta IRA automática para las pequeñas empresas?" Se reproduce aquí con permiso.
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