Crear un currículum convincente nunca ha sido tan desafiante. La mayoría de los solicitantes de empleo tienen que elaborar un currículum vitae que pase por un proceso de selección electrónico y apela a un reclutador humano o gerente de contratación. Un currículum vitae efectivo incluye un resumen de los antecedentes, la educación y la experiencia relevante del candidato para el puesto.
Curriculum vitae cronologico
Un currículum vitae cronológico tradicional se divide en dos secciones: educación y experiencia laboral. La sección de educación enumera los títulos académicos y las credenciales del solicitante en orden cronológico o cronológico inverso. De manera similar, la sección de experiencia laboral enumera el historial laboral del solicitante, comenzando con su trabajo actual o su primer trabajo y continuando en orden. Dicha información como intereses especiales y puestos voluntarios es opcional. Cuando se incluye, generalmente aparece en la parte inferior de un currículum. Un curriculum vitae cronológico ilustra cómo la carrera de un solicitante ha progresado a lo largo del tiempo, con cada posición sucesiva que aumenta en complejidad y responsabilidad.
$config[code] not foundExperiencia relevante
Un currículum basado en la experiencia se enfoca en posiciones o eventos en el pasado del solicitante que la hacen adecuada para el trabajo que hará si es contratada. Por ejemplo, un solicitante de un puesto directivo enumera proyectos o puestos en los que utilizó habilidades de gestión. Organizar un evento de caridad, liderar un equipo de proyecto y asesorar a un graduado reciente, todos demuestran aptitud como gerente. Concentrar estas experiencias en una sección de un currículum vitae en lugar de dispersarlas a lo largo de una cronología enfatiza las calificaciones del solicitante para el puesto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingQué incluir
No hay una manera correcta para que un solicitante enumere su experiencia relevante en un currículum. En general, el solicitante debe incluir suficiente información para que el lector pueda saber qué tan reciente es la experiencia, qué hizo el solicitante y cuál fue el resultado. Un ejemplo podría decir: "Organicé una cena de recaudación de fondos para un candidato senatorial en las elecciones del año pasado, lo que resultó en $ 100,000 en donaciones" o "Dirigió un equipo de proyecto que desarrolló tres nuevas ofertas en la línea de productos de esta temporada".
Qué buscar
Como gerente de contratación, puede identificar la experiencia relevante, ya sea que un solicitante lo incluya o no en una sección separada del currículum. Revise el currículum completo para conocer la participación del solicitante en actividades que usen las mismas habilidades y talentos que harán que un candidato sea exitoso en el trabajo en cuestión. Puede encontrar algunos elementos relevantes en la sección que describe los antecedentes de empleo del solicitante y otros enumerados al final del currículum, en una sección que incluye trabajo voluntario e intereses personales.
