Su empleador tiene todo el derecho de realizar cambios en todos los aspectos de su estructura organizativa, incluidos los títulos de trabajo, a medida que la empresa cambia. De acuerdo con un artículo de julio de 2012 de Jacquelyn Smith de la revista "Forbes", si una empresa desea cambiar, los trabajadores también deberán aprender a cambiar. Se le pueden quitar responsabilidades o se le pueden agregar tareas adicionales a la descripción de su trabajo. Si la descripción de su trabajo cambia con responsabilidades adicionales, hay algunas cosas que puede hacer que pueden hacer que aumente su salario.
$config[code] not foundEmpleo a voluntad
El empleo a voluntad significa que usted o su empleador pueden terminar la relación en cualquier momento a menos que tenga un contrato que lo prohíba. Un empleado contractual es alguien que ha sido contratado por un período de tiempo específico y por un salario acordado. Si no tiene un contrato, su empleado puede cambiar legalmente la descripción de su trabajo sin un cambio en el salario.
Saber su valor
En algunos casos, puede sentir que la nueva descripción de su trabajo merece un aumento en el pago porque es diferente de lo que ha estado haciendo. Investigue otros puestos con la descripción de su trabajo y descubra cuál es el salario normal o el salario por hora. Hable con alguien de su departamento laboral local o consulte el Manual de perspectivas laborales, publicado por la Oficina de Normas Laborales de los Estados Unidos para su trabajo específico. Compara el salario indicado con lo que estás haciendo ahora. Solicite una reunión con su supervisor para analizar lo que ha encontrado y solicitar un aumento.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEvaluaciones como herramienta de negociación
Solicite un aumento de sueldo o una reevaluación del trabajo si siente que no le pagan lo que vale. En un artículo de diciembre de 2007 en "The New York Times", la columnista Eilene Zimmerman sugirió que haga una lista de sus logros desde su última evaluación. Acérquese a su jefe con números exactos sobre cómo ayudó a la empresa a crecer o cómo ha cambiado su trabajo. Dale el salario promedio de otros en tu campo. No le dé a su jefe una lista de sus responsabilidades personales como un pedido de un salario mayor. En su lugar, use su lista de responsabilidades como la razón por la que merece un aumento.
Sugerencias para adaptar
Permanezca positivo si sus responsabilidades laborales han aumentado, sin un aumento salarial, o disminuido. Probablemente no eres el único que ha experimentado un cambio, y tu jefe puede estar observándote para ver qué tan bien puedes adaptarte. También puede pensar que puede manejar las responsabilidades adicionales hasta que la compañía pueda contratar a alguien más para que lo ayude. O bien, ella puede saber que sus responsabilidades pueden aumentar en el futuro. Hable con su gerente sobre cuánto durará la situación. Si cree que lo están aprovechando, recuerde que siempre puede buscar otro trabajo si las cosas no mejoran.
