Atraer y retener empleados talentosos es parte del trabajo de un analista de compensación. Son los principales responsables de garantizar que la compensación y los beneficios de los empleados sean equitativos y competitivos. Un analista de compensaciones desarrolla estructuras de pago adecuadas para la organización en función de la información recopilada dentro y fuera de la organización. Su trabajo afecta a toda la corporación.
Estadística de la encuesta
Un analista de compensaciones examina los paquetes de pago existentes en la organización y también recopila datos de otras organizaciones para establecer si los empleados reciben un pago razonable. La encuesta no solo cubre los salarios; también revisa beneficios tales como la asignación de la casa, el kilometraje, las bonificaciones y la compensación no monetaria, como las opciones sobre acciones. La encuesta ayuda al analista a estructurar un paquete de compensación para los empleados de la organización que es comparable a lo que ganan otros empleados de otras organizaciones.
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El análisis de las tendencias de compensación es vital para la sostenibilidad de la organización; es el deber del analista de compensación determinar que la organización está en el camino correcto. Una organización necesita mantener los paquetes de compensación de sus empleados. Por lo tanto, un analista revisa las tendencias de compensación actuales y futuras para ayudar a la organización a tomar decisiones prudentes. Sobre la base del análisis, la organización puede determinar cuánto puede pagar razonablemente a sus empleados, considerando factores tales como un aumento previsto en los estándares de vida.
Desarrollar políticas
El trabajo de un analista de compensación contribuye al desarrollo de las políticas de contratación y retención de empleados. Las organizaciones deben utilizar sus recursos humanos y de efectivo de manera eficiente, por lo que debe haber un equilibrio adecuado entre la compensación y el desempeño financiero de la empresa. Un analista de compensaciones utiliza la información recopilada en las compensaciones previas, actuales y proyectadas en la organización para informar a la gerencia sobre el número de empleados que puede contratar y mantener confortablemente la rentabilidad. La gerencia puede usar la información para desarrollar programas de incentivos que aseguren el compromiso de los empleados a largo plazo.
Evaluar trabajos
Un analista de compensación clasifica y estructura el pago dentro de la organización. Los analistas de compensación realizan evaluaciones de trabajo para determinar el valor de una posición en función de las responsabilidades del empleado; Las posiciones se evalúan contra el valor de otras posiciones y el desempeño financiero de la compañía. Como resultado, el analista de compensación configura los grados de pago dentro de la organización. Determina la paga para los nuevos entrantes durante el período de prueba y el porcentaje de aumento en el salario después de la confirmación. El analista de compensación también determina el pago por las nuevas posiciones creadas en la organización.
