Debido a que Booz Allen Hamilton es una de las firmas líderes que brindan servicios de consultoría al gobierno de los EE. UU. Para defensa e inteligencia, el proceso de contratación es selectivo y los requisitos de trabajo pueden ser extensos. Los solicitantes pueden mejorar sus posibilidades de obtener un puesto en la empresa utilizando los recursos que ofrece a los solicitantes de empleo en su sitio web.
Desarrollar habilidades en las áreas de servicio de la empresa.
Para convertirse en un candidato competitivo para los puestos de Booz Allen Hamilton, los solicitantes deben obtener educación o experiencia en una de sus áreas principales de servicios de consultoría. Estos incluyen tecnología de la información, seguridad de datos, análisis, capital humano e ingeniería. Una licenciatura es el requisito mínimo de educación para la mayoría de los puestos. Debido a que muchas de las posiciones de Booz Allen Hamilton son para contratos con el gobierno, los candidatos con experiencia militar, de inteligencia o del gobierno y con autorización de seguridad pueden tener una ventaja. Además, los cursos o la experiencia en consultoría pueden diferenciar a un solicitante de los demás.
$config[code] not foundSolicite una pasantía para estudiantes
Para los estudiantes universitarios que están considerando una carrera con Booz Allen Hamilton, solicitar una pasantía en la empresa puede brindar la oportunidad de establecer contactos con los empleados allí y demostrar sus habilidades. Esto puede ayudar a un estudiante a conseguir un trabajo en la empresa después de graduarse. Booz Allen tiene un programa de pasantías sólido que permite a los pasantes trabajar en proyectos en uno de los campos de servicio de la firma, como ingeniería de sistemas o análisis de inteligencia.El programa de pasantías es solo para estudiantes inscritos activamente en la universidad y ciertos campos pueden estar restringidos a la especialización del estudiante en un área relacionada. Las oportunidades de pasantías se publican durante todo el año. Los candidatos pueden ser considerados para pasantías creando un perfil en el sitio de carreras de Booz Allen Hamilton. Los reclutadores suelen comenzar a revisar y combinar los perfiles de los candidatos entre enero y abril para las pasantías de verano.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAsistir a los eventos de reclutamiento
Booz Allen Hamilton ofrece una variedad de seminarios de reclutamiento en línea para solicitantes de empleo. Estos seminarios incluyen temas tales como consejos para redactar un currículum vitae, solicitar pasantías, entrevistas con información básica, información sobre la cultura de la empresa y oportunidades de carrera para nuevos graduados. Asistir a los seminarios en línea ayuda al solicitante a comprender mejor lo que Booz Allen está buscando y si tiene las cualidades y la experiencia adecuadas. Asistir a una reunión de puertas abiertas y un evento en red en persona les da a los solicitantes la oportunidad de conocer a los empleados actuales y hacer conexiones que pueden ser útiles durante el proceso de contratación. Los seminarios y eventos de redes se llevan a cabo mensualmente, y la mayoría de los seminarios se realizan en línea y los eventos de redes se realizan con mayor frecuencia en Maryland. Las referencias de empleados representan un gran porcentaje de nuevas contrataciones, por lo que conocer a un empleado actual es beneficioso.
Prepararse para la entrevista
El sitio web de Booz Allen Hamilton ofrece consejos de entrevista detallados para candidatos a empleos y destaca que la preparación para la entrevista es clave. La firma utiliza el estilo de entrevista basado en el comportamiento, en el que se les pregunta a los solicitantes sobre sus logros, fallas y comportamiento pasado para predecir cómo se desempeñarán en la nueva posición. Para prepararse para este tipo de preguntas, debe dedicar tiempo a enumerar los logros y fracasos clave e identificar experiencias pasadas que sirvan como buenos ejemplos de las cualidades deseadas. Cuando discuta los fracasos, hable sobre las lecciones que aprendió y los resultados positivos que surgieron de la experiencia. La entrevista también se centra en preguntas diseñadas para evaluar las habilidades técnicas y de consultoría de un candidato, por lo que debe estar preparado con ejemplos de cómo ha demostrado estas habilidades. Algunos ejemplos de habilidades técnicas que se pueden valorar incluyen el desarrollo de software o la experiencia en el trabajo con bases de datos. Finalmente, debe investigar a fondo Booz Allen Hamilton y su posición deseada, de modo que tenga el conocimiento para hacer preguntas significativas durante la entrevista.
