Las demandas cambiantes de la economía han llevado a un aumento en el número de trabajadores subcontratados y contratistas independientes que realizan tareas laborales que alguna vez fueron la provincia de los empleados tradicionales. Si bien este cambio en las prácticas de empleo permite a los empleadores de la Florida una mayor flexibilidad para satisfacer sus necesidades de personal, también confunde las aguas para la elegibilidad de los beneficios de seguro de desempleo. Aunque la reclamación de cada beneficiario se revisa individualmente, los trabajadores cuyos contratos no fueron renovados deben considerar varios factores al determinar su elegibilidad para los beneficios.
$config[code] not found¿Empleado o contratista independiente?
Los trabajadores que trabajaron bajo contratos que les permitieron trabajar como contratistas independientes no pueden reclamar beneficios de desempleo en la Florida. En la mayoría de los casos, si un empleador no retuvo los impuestos de nómina del cheque de pago del empleado contratado, se lo considera un contratista independiente. Sin embargo, el Servicio de Impuestos Internos requiere que los empleadores supervisen directamente a los empleados, establezcan su horario y lugar de trabajo y proporcionen las herramientas y los materiales necesarios para realizar sus trabajos para tratar a los trabajadores como empleados, no como contratistas independientes.
Empleados temporales
Un contrato de trabajo a corto plazo no descalificará a un solicitante de la elegibilidad para recibir los beneficios de desempleo de Florida si trabajaba como empleada. La ley estatal de desempleo define ampliamente el empleo calificado como cualquier forma de trabajo, desde puestos de tiempo completo y de medio tiempo hasta empleos temporales y estacionales. Un contrato de empleo a corto plazo puede considerarse un empleo temporal para fines de beneficios, y estos reclamantes son elegibles para recibir beneficios si el contrato no fue renovado.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRazones para la no renovación del contrato
La ley de la Florida brinda amplias protecciones para los trabajadores que buscan un seguro de desempleo, generalmente solo descalifica a los trabajadores que renunciaron voluntariamente a su última posición o a los que fueron dados de baja por mala conducta. Los trabajadores despedidos o sin una renovación de contrato por errores de buena fe en el juicio, negligencia menor en circunstancias normales o un desempeño laboral deficiente aún pueden ser elegibles para recibir beneficios bajo la ley de la Florida. A menos que un trabajador contratado haya violado deliberadamente una regulación estatal, haya estado ausente o haya llegado tarde al trabajo de manera rutinaria o haya violado deliberadamente ciertas reglas del empleador, ella puede calificar para recibir beneficios por desempleo.
Requisitos de ganancias mínimas
Para calificar para los beneficios de desempleo, un trabajador debe cumplir con los requisitos mínimos de ingresos según lo define la ley de Florida. La Agencia para la Innovación de la Fuerza Laboral examina las ganancias de un solicitante de los primeros cuatro de los cinco trimestres anteriores, lo que se conoce como su período base. El beneficiario debe haber ganado salarios en al menos dos de los cuatro trimestres en el período base, y debe tener ganancias de al menos el 150 por ciento de los reportados en su trimestre de mayor ingreso. Un trabajador también debe haber ganado al menos $ 3,400 en salarios en el período base para calificar. Debido a esto, los trabajadores con contratos a corto plazo y brechas en su trabajo e historial de ganancias pueden no tener ganancias suficientes para calificar si su contrato no se renueva.
