Ya sea que se llame revisión de trabajo, evaluación de desempeño o sesión de capacitación, estos sistemas de medición del desarrollo de los empleados generalmente comparten algunos objetivos comunes. Para la mayoría de los empleadores, la comunicación de expectativas y la identificación de habilidades que requieren mejoras son dos prioridades naturales. Sin embargo, un sistema de revisión integral también debe actuar para satisfacer la necesidad de reconocimiento del empleado, seguir presionándolo para que se desempeñe en niveles más altos y proporcionar un lugar honesto para discutir el funcionamiento interno del empleador.
$config[code] not foundDefinir las expectativas
Definir las expectativas es la máxima prioridad de cualquier sistema de revisión. De lo contrario, los que tienen un buen desempeño sienten pocos incentivos para mejorar, mientras que los compañeros de trabajo marginales pueden desplazarse sin temer las consecuencias. Sin embargo, es menos probable que ocurra este escenario si se crean metas y objetivos medibles para cada descripción de trabajo, de acuerdo con un análisis realizado por Plant Services. Además, los empleados pueden creer que están haciendo lo correcto, pero sin retroalimentación, es poco probable que una organización logre constantemente todos sus objetivos.
Mejorar el rendimiento
Mejorar el rendimiento es una parte central de cualquier revisión. Según la revista "Forbes", este objetivo conlleva diferentes consecuencias, según el estado de los empleados. Para los artistas estrella, saber que la compañía está interesada en el crecimiento de su carrera hace que sea más probable que sigan presionando para hacer lo mejor posible. Para los trabajadores que no cumplen con las expectativas, las evaluaciones son un medio importante para abordar la situación antes de que el comportamiento se afiance demasiado para cambiar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMotivar la excelencia
La mayoría de los empleados quieren sobresalir con la esperanza de que la compañía honre el esfuerzo extra. Las revisiones brindan un marco sistemático para reconocer a los que tienen un desempeño sólido, ya sea a través de salarios más altos, mejores condiciones de trabajo o algún tipo de programa de reconocimiento corporativo, de acuerdo con el sitio web successfactors.com. Los empleados que ven una conexión clara entre el trabajo duro y las recompensas tienen menos probabilidades de saltar, especialmente si la compañía brinda oportunidades para aprender nuevas habilidades y ascender en la escalera.
Promover la Candor
Además de los problemas de desempeño, las revisiones de trabajos también pueden promover discusiones francas entre los empleados y supervisores sobre las fortalezas y debilidades de una organización, dice la revista "Forbes". Los empleados pueden mirar hacia atrás a los máximos y mínimos del año, por ejemplo, y discutir qué se podría haber hecho mejor. Tales conversaciones son necesarias para ayudar a las organizaciones a funcionar en niveles más altos. Este es también un buen momento para que los gerentes les pregunten a los empleados qué tipo de apoyo necesitan para lograr sus objetivos.
Elevar la productividad
El aumento de la productividad puede ser un objetivo clave de cualquier proceso de revisión, si se realiza en las condiciones adecuadas. Los empleados son más propensos a florecer bajo un sistema que promueve expectativas positivas, afirma Bill Baren, un consultor de carrera entrevistado para "Inc." revista. Baren usó este enfoque para reenfocar las reuniones de un cliente en eventos que iban bien, y cómo continuar con la tendencia, que él reconoció por ayudar a restaurar la suerte de la organización en seis meses.
