Las declaraciones de objetivos de carrera son una parte importante de muchos currículos y solicitudes de empleo, y son utilizadas por el posible empleador para determinar lo que el solicitante espera lograr si es contratado. Los solicitantes que demuestren visión de futuro y un final de juego propuesto a sus esfuerzos ayudan a los empleadores a comprender su mentalidad y cómo se ajusta a la cultura de la empresa. Las metas que se establecen claramente transmiten confianza, decisión y un enfoque proactivo.
$config[code] not foundPresentación
Su objetivo profesional debe ser una declaración declarativa sin ninguna duda o incertidumbre. En lugar de escribir "Me gustaría ser exitoso y lograr grandes cosas", intente algo como "Tengo la intención de trabajar duro y ser ascendido a gerente de área dentro de cinco años". La idea es captar y mantener la atención de su empleador con una declaración que no entierre el liderazgo. Las mejores declaraciones de objetivos de carrera están escritas en forma similar a las piezas periodísticas. Comience con fuerza, sea breve y complete los detalles a medida que avanza.
Trayectoria profesional
Además de exponer sus intenciones, una meta profesional debe demostrar una mentalidad en línea recta y una estabilidad en sus acciones. Si su objetivo es abrir su propia cadena de lavado de autos en cinco años, probablemente no debería solicitar puestos en el gobierno. Si está comenzando en un nuevo campo o tiene poca experiencia que ofrecer, su declaración debe demostrar cómo su educación y antecedentes colectivos lo han preparado para el trabajo. Su intención de seguir una carrera a largo plazo en el campo que ha elegido le dice a su empleador que esto no es solo un trabajo, sino algo sobre lo que construirá. Su intención de crecer demuestra que espera permanecer en la empresa y contribuir con el tiempo.
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El lenguaje que utiliza para definir su objetivo refleja la especificidad y la pasión detrás de su intención. Los términos insulsos y generales como "emocionante" y "oportunidades" tienden a mezclarse con el resto y hacen que el lector pierda interés. En lugar de sacar su diccionario de sinónimos y buscar nuevos superlativos, intente usar términos bien fundamentados y relevantes que transmitan su conocimiento del tema y evite sentimientos vacíos. Siempre que sea posible, el uso de la terminología técnica o de la industria ayuda a transmitir sus calificaciones específicas y elimina cualquier pregunta de la que sepa de qué está hablando y qué quiere.
Evitar los escollos
Muchos solicitantes de empleo explican lo que les gusta de una posición sin una comprensión clara de lo que esa posición puede implicar. Por ejemplo, una persona que solicita una posición de asistente de marketing puede describir el deseo de ser creativo y tener una mano en el desarrollo de nuevas iniciativas. En realidad, la posición puede implicar un 90 por ciento de mantenimiento de registros y recopilación de datos con poco o ningún aspecto creativo. Al indicar lo que quiere hacer, la solicitante ha demostrado que probablemente no esté interesada en las tuercas y tornillos que participan en el trabajo diario. El empleador puede ver esto como un mal ajuste y pasar a otra persona. Di lo que quieres aportar al trabajo y no lo que te atraiga.
