Olvídate de 9 a 5. El horario de trabajo de hoy es de 9/80. Un horario de trabajo de 9/80 se refiere a un período de dos semanas que involucra a los empleados que trabajan ocho días de 9 horas y un día de 8 horas con un día libre cada dos semanas.
En un arreglo de 9/80, los cuatro días de 9 horas son seguidos por un día de trabajo de 8 horas, que se divide en dos espacios de 4 horas. El primer período de 4 horas finaliza la primera de las dos semanas laborales y la segunda sesión de 4 horas marca el inicio de una segunda semana laboral.
$config[code] not foundEl empleado luego trabaja durante cuatro días más a las 9 horas diarias, seguidos de un día libre.
Empleado Pros de un horario de trabajo 9/80
El patrón de trabajo 9/80 está diseñado para ayudar a los empleados a obtener un mejor equilibrio entre trabajo y vida, ya que el personal tiene un día libre adicional cada dos semanas. Con un día de descanso adicional, los empleados pueden disfrutar de más tiempo en familia, pasar tiempo haciendo sus pasatiempos favoritos o irse por un largo fin de semana.
Con un día laboral cada dos semanas, los empleados pueden realizar negocios personales que normalmente no pueden hacer cuando solo tienen fines de semana. Tal negocio personal puede incluir ir a la oficina de correos, visitar una compañía de servicios financieros o tener una cita con una agencia gubernamental, que solo está abierta durante los días de semana.
Para los empleados con hijos, un horario de trabajo de 9/80 les permite ser padres más involucrados al llevar a sus hijos a la escuela y asistir a juegos o torneos deportivos que de otra manera no podrían ver.
Los pros para los empleadores
Al ofrecer una estructura de trabajo 9/80 más flexible en su empresa, puede obtener los beneficios de una fuerza laboral más satisfecha, que, debido a que están disfrutando de un entorno de trabajo más flexible con un mayor equilibrio entre trabajo y vida y un fin de semana de tres días cada uno La otra semana, recompénselo siendo leal a su negocio.
Mayores niveles de productividad
Al trabajar en un momento más conveniente para ellos, las estructuras 9/80 pueden ayudar a los empleados a mantenerse más concentrados y productivos y con menos tiempo en el tráfico o tener que ir a casa rápidamente, los miembros del equipo pueden realizar tareas con mayor facilidad y eficiencia.
Beneficios ambientales
Al trabajar más tiempo pero menos días, una cultura de trabajo de 9/80 se basa en menos desplazamientos para trabajar, beneficiando así al medio ambiente y ayudando a las organizaciones a verse desde una perspectiva más respetuosa con el medio ambiente y la responsabilidad corporativa.
Contras de un horario de trabajo 9/80
La desventaja de trabajar con un patrón de 9/80 es que las tardes de un empleado se acortan. Trabajando un día más largo, tienen menos tiempo para pasar en casa por las noches.
Empleados menos energizados
Tener que trabajar nueve horas al día puede llegar a niveles de energía, lo que, a su vez, puede fatigar a los empleados, lo que significa que no están trabajando de la mejor manera posible, lo que podría llevar a una disminución de la moral entre la fuerza laboral.
¿Es un horario 9/80 adecuado para su negocio?
El hecho de que su empresa se beneficie con la implementación de un horario de trabajo 9/80 más flexible depende en gran medida de su industria y si su empresa puede operar fuera del tradicional día laboral de 9 a 5.
Si, por ejemplo, usted es una industria basada en servicios y su empresa puede operar fuera del horario laboral convencional, ofreciendo una semana laboral más condensada para sus empleados, donde pueden realizar el trabajo en días más largos y luego tener un fin de semana más largo para despegar y relájese: podría proporcionar varios beneficios tangibles para su empresa, incluida una mayor productividad y la lealtad del personal.
Por el contrario, si dirige un negocio que opera únicamente durante el día de trabajo, como una tienda de sándwiches o una peluquería, ofrecer horarios de trabajo flexibles puede no ser adecuado.
Un ejemplo de una compañía que ofrece con éxito el modelo 8/90 es Raytheon, una compañía que brinda soluciones de defensa, gobierno civil y ciberseguridad. Raytheon se enorgullece de ofrecer horarios de trabajo flexibles a sus empleados, incluido el modelo 9/80, que ofrece a los empleados todos los viernes libres.
Según el sitio web de la organización:
"La innovación, la creatividad y la flexibilidad son importantes para que Raytheon pueda responder de manera efectiva a las desafiantes necesidades comerciales".
“Raytheon también reconoce la importancia de la flexibilidad en el lugar de trabajo para sus empleados. Raytheon admite una variedad de acuerdos de trabajo flexibles que incluyen semanas de trabajo comprimidas, horarios flexibles, trabajo compartido, horarios reducidos y trabajo a distancia. Las opciones de flexibilidad particulares variarán según el tipo de trabajo realizado y la ubicación del trabajo ".
Gracias a los avances prolíficos en la tecnología de teletrabajo y las prácticas de trabajo cambiantes, el trabajo flexible, mediante el cual las empresas, los empleados y los empresarios pueden llevar a cabo el trabajo cuando y donde lo considere oportuno, es un fenómeno que muchas empresas pueden permitirse ignorar para atraer y retener al mejor talento y En última instancia, seguir siendo competitivos.
Foto a través de Shutterstock
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