Muchos empleadores ven los beneficios de ofrecerles a sus empleados oportunidades para expandir sus habilidades mientras trabajan, a través del desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento personal. Los empleados no solo pueden aprender nuevas habilidades, sino que también pueden desarrollar relaciones entre departamentos e impactar positivamente en sus propias carreras.
Aspectos del desarrollo profesional
Cada vez más empresas y universidades están ofreciendo a sus empleados formas de avanzar en sus carreras. Según un artículo publicado el 27 de febrero de 2008 por MIT News, “El desarrollo profesional es fundamental para que los empleados sigan creciendo en su vida laboral. Es algo de lo que un gran lugar de trabajo valora y ciertamente se beneficia ya que estas personas regresan al lugar de trabajo con nuevas experiencias e ideas. "El desarrollo profesional puede incluir cualquier cosa, desde clases de computación gratuitas hasta el reembolso de la matrícula universitaria para los profesores y el personal de la universidad.
$config[code] not foundLas recompensas del desarrollo profesional en el lugar de trabajo
Dependiendo de las opciones de desarrollo profesional disponibles para los empleados, las recompensas pueden ser inmediatas o retrasadas. Por ejemplo, una recompensa inmediata de participar en una serie de clases de administración patrocinadas por la compañía puede ser un aumento en el salario o una promoción. Sin embargo, si una universidad ofrece capacitación en certificación de computadoras, un empleado puede tomar los cursos con un ojo en los futuros beneficios profesionales.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEncontrar oportunidades para el crecimiento y desarrollo personal en el lugar de trabajo
Por lo general, es responsabilidad del empleado localizar estas oportunidades. La información a menudo se puede encontrar a través de la oficina de Recursos Humanos o un departamento similar. Los supervisores suelen ser conscientes de las oportunidades de desarrollo profesional y, con frecuencia, se complacen en apoyar a los empleados que muestran interés en mejorar sus propias habilidades.
Encontrar el equilibrio trabajo / vida
Si resulta difícil encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida, debe considerar discutir el asunto con un supervisor. Es importante averiguar cuáles son sus opciones de jornada laboral, ya que muchas empresas están abiertas para trabajar a distancia y trabajar con los empleados para lograr un equilibrio entre trabajo y vida. De acuerdo con la Clínica May, “averigüe si su empleador ofrece horarios flexibles, una semana laboral comprimida, trabajo compartido o trabajo a distancia para su función. La flexibilidad puede aliviar algo de su estrés y liberar algo de tiempo ".
El objetivo del desarrollo profesional a menudo va de la mano con el crecimiento personal. El desarrollo profesional existe para educar al individuo. Las habilidades que necesita a menudo conducen a oportunidades futuras, que a menudo son mejores para sus intereses y metas profesionales. Los empleadores están interesados en brindarles a los empleados lo que necesitan para ellos mismos y, cada vez más, a sus familias.
La recompensa: una carrera gratificante
Lograr este equilibrio puede llevar a niveles de estrés más bajos y mejorar su perspectiva. Según la Clínica May, “para la mayoría de las personas, hacer malabarismos con las demandas de la vida profesional y personal es un desafío continuo. Con tantas exigencias en su tiempo, desde las horas extras hasta las obligaciones familiares, puede ser difícil lograr este equilibrio. El objetivo es dedicar tiempo a las actividades que son más importantes para usted ".
