En algún momento durante una entrevista de trabajo, puede surgir la cuestión de la compensación. Esto puede causar inquietud para un solicitante de empleo, especialmente para uno que no tiene experiencia. Al igual que con cualquier aspecto de una entrevista de trabajo, la clave para negociar con éxito el salario es la preparación y la confianza. Afortunadamente, estos aspectos van de la mano. Haga su tarea correctamente y puede negociar con confianza.
Preparar
Si no sabe lo que su posición debe pagar, se encuentra en una seria desventaja cuando se presenta para una entrevista de trabajo. Dos factores principales determinan el salario: posición y experiencia. Después de todo, un analista de nivel de entrada ganará significativamente menos que un analista senior con 20 años de experiencia. Reúna información sobre el salario promedio para su posición y nivel de experiencia. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Es un buen recurso para usar en su búsqueda. Al tener un número y la información para respaldarlo, se coloca en una posición de negociación sólida.
$config[code] not foundNo preguntes primero
Durante una entrevista de trabajo, el que primero menciona el dinero es generalmente el que pierde. No preguntes lo que paga la posición. En el improbable caso de que el entrevistador no lo mencione, usted tampoco debería hacerlo. Es probable que él le pregunte sobre su nivel de compensación actual. Responda honestamente y espere el seguimiento. Si le pregunta qué nivel de compensación está buscando, simplemente diga que quiere una "oferta coherente con la posición y mi nivel de experiencia".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTener confianza
En algún momento, el entrevistador hará una oferta o lo presionará para que cumpla con sus expectativas de salario. Cuando se llegue a ese punto, dale el número al que llegaste a través de tu investigación. Si se niega, dígale que ha realizado una investigación exhaustiva y que esa cifra es consistente con el trabajo para alguien con sus años de experiencia. Sea claro, directo y haga contacto visual. Al mostrar confianza, le muestra que sabe lo que vale y que no va a permitirse que le paguen mal.
Retén tu respuesta
A medida que avanzan las negociaciones, el entrevistador llegará a un punto en el que se mantenga firme. Sin más discusión, simplemente agradezca al entrevistador y dígale que lo considerará. Si se trata de una oferta tan baja que limita con el insulto o más alta que tus sueños más salvajes, no querrás saltarte por alto. Si es demasiado bajo, le dará al entrevistador tiempo para reconsiderarlo, quizás incluso para reunirse con otros candidatos menos calificados. Se dará cuenta de que tiene que ofrecerle más o le dará el trabajo a alguien que lo hará por menos. Si la oferta es alta y usted salta en ella, debilitará su postura de negociación cuando se trate de futuros aumentos salariales. De cualquier manera, al mantener la confianza y conocer su valor, podrá negociar un salario con éxito.
